Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация переезжает в другой город.

Можно ли уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, если она отказывается от перевода в другую местность?

ОТВЕТ: Да, можно.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работница может быть переведена в другую местность только с ее письменного согласия.

Когда наниматель изменяет свое местонахождение, а работница, состоящая с ним в трудовых отношениях, отказывается продолжать работать, то отказ работницы от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем является основанием прекращения трудового договора. В такой ситуации работница может быть уволена согласно п.5 части второй ст.35 названного выше Кодекса.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. В части первой ст.31 данного Кодекса слова «специальности, квалификации или должности» заменены словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего)» Законом № 219-З.

13.04.2017

Оксана Гирина, юрист