Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация периодически нуждается в привлечении дополнительных работников на период выполнения новых заказов. Постоянно держать в штате такое количество работников нет необходимости.

Какие существуют варианты для оформления трудовых отношений с работниками на время выполнения отдельных заказов?

ОТВЕТ: Один из вариантов срочного трудового договора.

Возможен выбор одного из вариантов срочного трудового договора, в частности, упомянутого в абзацах 3 и 5 части первой ст.17, ст.292 и других статьях Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудового договора, заключенного на время выполнения:

1) определенной работы, который заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) временных работ - когда срок выполняемых работ достаточно короткий, хотя и известный в момент заключения трудового договора;

3) сезонных работ - когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Наиболее лаконично правовое регулирование трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. Он заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть пятая ст.17 ТК). Иными словами, в трудовом договоре фиксируется только дата начала работы, дата окончания остается «открытой» (часть вторая ст.38 ТК). В трудовой книжке работника и приказе о приеме делается запись примерно следующего содержания: «Принят на время выполнения заказа № __». Остальные условия работы являются стандартными.

В двух других случаях «фиксированным» является как время начала, так и время окончания работ, к тому же правовое регулирование отдельных особенностей более тщательное.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17 и 38 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. Согласно части первой ст.292 ТК (в редакции Закона № 219-З) временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), - до 4 месяцев.

24.02.2016

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук