


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Организация планирует отправить значительную часть сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы (сами сотрудники не против) почти на 100 дней.
Правомерно ли оформлять такие отпуска?
ОТВЕТ: Правомерно.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть вторая ст.191 ТК).
Поскольку в ст.191 ТК не установлены ни минимальная, ни максимальная продолжительность данного отпуска, то его предоставление с согласия работников продолжительностью 100 календарных дней является правомерным.
![]() |
Обратите внимание! Если наниматель не получил от работников согласия на предоставление им данного отпуска при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, то наниматель должен установить простой согласно ст.34 ТК с условиями временного перевода работников, предусмотренными в указанной статье. |
20.10.2014
Алесь Раловец, юрист