Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация планирует принять работницу на работу по двум профессиям: «Сборщик обуви» 4-го разряда и «Формовщик деталей и изделий» 3-го разряда. Учет рабочего времени отдельно по каждой профессии в течение рабочей смены произвести невозможно.

Как правильно в данном случае оформить трудовой договор и произвести оплату труда?

ОТВЕТ: Трудовой договор (контракт) заключить по двум профессиям, а труд оплатить по сдельным расценкам за фактически выполненную работу по каждой из профессий.

Поскольку, как сказано в вопросе, учет рабочего времени по каждой профессии произвести невозможно, то в табеле учета рабочего времени следует отмечать все отработанное время, а не отдельно по каждой профессии.

Рабочим со сдельной оплатой труда сдельная заработная плата начисляется по сдельным расценкам (применительно к работам, выполняемым по каждой профессии) за фактически выполненный объем работ (ст.88 Трудового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, отработанное указанным работником рабочее время отражается в табеле учета рабочего времени, но в начислении сдельного заработка не участвует.

Что касается премии, то она начисляется на сдельный заработок.

Пример В трудовом договоре (контракте) предлагается произвести следующую запись: «2. Наниматель заключает контракт с Ивановой И.И. на работу по профессиям «Сборщик обуви» 4-го разряда с месячной тарифной ставкой 7 100 000 руб. и «Формовщик деталей и изделий» 3-го разряда с месячной тарифной ставкой 6 300 000 руб. со сдельно-премиальной системой оплаты труда сроком на 1 год с 1 октября 2014 г. по 30 сентября 2015 г.».

10.02.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь