Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация планирует ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

С какой периодичностью необходимо знакомить работника с графиком работ под подпись?

ОТВЕТ: Работники должны быть ознакомлены с графиком работ не позднее чем за месяц до начала его действия.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть четвертая ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая названной статьи).

С учетом того что для работников с суммированным учетом рабочего времени график работ составляется на весь учетный период (квартал) либо на отдельные его части, то не позднее чем за месяц до наступления начала учетного периода (части учетного периода) работники должны быть с ним ознакомлены.

Обратите внимание! Законодательство не содержит норм, которые требуют обязательного письменного ознакомления работников с графиком работ (сменности).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.123 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

29.03.2019

Анна Якушева, экономист по труду