


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Организация планирует заняться так называемым лизингом персонала, то есть на определенное время «давать взаймы» своих сотрудников для работы в других организациях.
Как правильно должны быть оформлены договорные отношения между всеми участниками?
ОТВЕТ: Прежде всего, термин «лизинг персонала» может использоваться только как условный, поскольку предмет лизинга - это всегда непотребляемые вещи (ст.637 Гражданского кодекса Республики Беларусь), а не работники. Правильнее говорить о своеобразной форме кадрового посредничества. Деятельность подобных организаций может позиционироваться по-разному: от кадровых агентств до специализированных фирм (бухгалтерских, юридических, клининговых и т. п.). Соответственно может различаться и спектр (объем) услуг: кадровое посредничество может быть основным видом деятельности, а может быть сопутствующим.
Во всех этих ситуациях структура правоотношений между сторонами неоднородна. Чаще всего речь идет о двух уровнях - гражданско-правовом и регламентированном нормами трудового права:
• гражданско-правовой договор, как правило, заключается между двумя юридическими лицами - нанимателем и той организацией, в которой работник будет фактически выполнять трудовые обязанности. Они могут быть как возмездными (чаще всего), так и безвозмездными. Но в последнем случае, по мнению автора, отношений, подпадающих под действие Указа Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи», не возникает, если обязанность выплачивать заработную плату (иное вознаграждение) возлагается на новую организацию, где фактически трудится работник. В отличие от обычного аутсорсинга (то есть договора подряда) предметом договора, предусматривающим «заем персонала», является предоставление не услуги (как таковой), а работника (отвечающего определенным требованиям);
• трудовые правоотношения - здесь возможны самые разные способы оформления в зависимости от специфики:
а) заключение срочного трудового договора по новому месту работы с расторжением по прежнему либо на условиях совместительства;
б) перевод к другому нанимателю (ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
в) временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК);
г) перемещение (ст.31 ТК);
д) служебная командировка (ст.91 ТК);
е) отпуск без сохранения заработной платы по прежнему месту работы и др.
Большинство из них предполагает сохранение трудовых отношений между нанимателем и работником, однако вариант а), например, предусматривает наличие параллельно двух трудовых договоров (по основному месту и совместительству, как и вариант е)) либо полное прекращение трудового договора по прежнему месту работы (с возможностью возобновления по истечении срока займа).
![]() |
Обратите внимание! При выборе одной из указанных выше форм нанимателем должны соблюдаться все ограничения, установленные трудовым законодательством, в частности: а) касательно заключения трудового договора на определенный срок, в том числе на период выполнения определенной работы (ст.17 ТК), а также с временными работниками (ст.292 ТК и др.); б) связанные с запретом направления в служебные командировки отдельных категорий лиц (например, женщин в предусмотренных ст.263 ТК случаях), а также с предельным сроком нахождения в командировке (30 дней, дольше только с согласия работника - ст.93 ТК) либо временного перевода (1 месяц); в) обязательное письменное согласие работника на перевод (ст.30 ТК), в том числе в случае производственной необходимости, если превышает срок 1 месяц либо связан с работой на местности (ст.33 ТК), и др. |
Не исключен также вариант, когда отношения с работником опосредуются не трудовым, а гражданско-правовым договором (возмездного оказания услуг, подряда и т. п.). Такое возможно в трех случаях:
1) заключения нового трехстороннего соглашения (одной цессии недостаточно, так как вместе с правами на стороне организации-исполнителя физическому лицу передаются и обязанности);
2) когда трудовые отношения с организацией заказчиком не оформляются и физическое лицо, состоящее в штате организации исполнителя, оказывает услуги на основании гражданско-правового договора между двумя организациями;
3) когда дополнительно к трудовому договору с организацией-исполнителем может заключаться гражданско-правовой договор с заказчиком.
30.07.2015
Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук