Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГНУ «ИП»): Организация предоставляет основной отпуск сотруднику-инвалиду на 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору.

Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?

ОТВЕТ: Правомерно.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст.162 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному (продолжительность основного отпуска установлена частью первой ст.155 ТК не менее 24 календарных дней), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:

• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

• за ненормированный рабочий день;

• за продолжительный стаж работы;

• поощрительные, предусмотренные ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее - постановление № 100) определен перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. В названный перечень включена категория работников, признанных инвалидами, которой установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней.

Иное суммирование трудовых отпусков, учитывающее продолжительность основного отпуска работника-инвалида - 30 календарных дней, предусмотрено в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы». Согласно п.2 названного постановления работникам, признанным инвалидами, к основному отпуску продолжительностью 30 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Поощрительный отпуск, предоставляемый на основании подп.2.5 п.2 Декрета № 29, и поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст.160 ТК, следует предоставлять сверх основного отпуска (отпуска более 24 календарных дней), а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. Данные дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням.

Следовательно, расчет продолжительности трудового отпуска работнику, признанному инвалидом, может производиться двумя вариантами:

1) к основному отпуску (24 календарных дня) присоединяются дополнительный отпуск за стаж работы (до 3 календарных дней), предусмотренный коллективным договором), и поощрительный (до 5 календарных дней), предусмотренный Декретом № 29;

2) к основному отпуску, установленному постановлением № 100 для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяется дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом № 29 (до 5 календарных дней).

27.04.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»