Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация применяет УСН.

1. Включаются ли в расчет численности работников в целях соблюдения критерия для применения УСН внешние совместители и работающие по договорам подряда?

2. Возможно ли в целях соблюдения данного критерия передать выполнение отдельных участков работы (бухгалтерия, юридические услуги, уборка помещений и пр.) сторонним организациям по договору аутсорсинга, аутстаффинга?

ОТВЕТ: 1. Включаются.

В целях соблюдения критерия численности работников для применения УСН используется показатель средней численности, а не среднесписочной численности.

В списочную численность работников, рассчитываемую в соответствии с указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (далее - Указания), не включаются:

• работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители) (подп.6.1 п.6);

• граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам (подп.6.2 п.6).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 февраля 2020 г. следует руководствоваться подп.6.1 и 6.2 п.6 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1.

Порядок расчета численности работников в среднем за период с начала года по отчетный период в целях применения УСН установлен частью второй п.1 ст.286 Налогового кодекса Республики Беларусь:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. следует руководствоваться п.5 ст.326 вышеназванного Кодекса, изложенного в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З.

В свою очередь средняя численность работников в среднем за месяц определяется так:

2. Возможно по договору аутсорсинга.

Аутсорсинг оформляется гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, оказание услуг сторонней организацией по договору аутсорсинга не влияет на расчет численности работников организации в целях применения УСН.

Аутстаффинг (можно перевести как персонал за штатом) - передача организацией своего работника в штат иной организации с продолжением выполнения им своих трудовых функций на прежнем рабочем месте. Он часто рассматривается как разновидность аутсорсинга с той особенностью, что сторонней организации передается не функция, а конкретный работник. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников) включаются в среднюю численность работников для расчета средней численности работников в целях применения УСН.

20.04.2016

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук