Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация принимает на работу гражданина Украины, имеющего вид на жительство в Республике Беларусь.

Необходимо ли заводить на него трудовую книжку?

ОТВЕТ: Необходимо.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст.3 ТК).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (ст.50 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.50 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

Образец трудовой книжки утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее - постановление № 40).

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. Такая обязанность установлена частью третьей ст.50 ТК.

Таким образом, при приеме на работу работника, не имеющего трудовой книжки установленного в Республике Беларусь образца, следует оформить ему трудовую книжку утвержденного постановлением № 40 образца с внесением соответствующей записи о приеме на работу на основании приказа (распоряжения) нанимателя.

28.01.2015

Анна Сергеева, юрист