Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация принимает на работу кладовщика и хочет поручить ему по совмещению исполнение обязанностей грузчика.

Необходимо ли указывать данное совмещение при составлении контракта?

ОТВЕТ: Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Совмещение профессий (должностей) допускается в одной и той же организации в течение определенной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с согласия работника.

Также совмещение может быть установлено как при приеме на работу и заключении трудового договора, так и в процессе осуществления трудовой деятельности на неопределенный срок (постоянно) и на определенный срок (временно).

Условие о совмещении профессий (должностей) является дополнительным условием трудового договора. При приеме на работу совмещение как дополнительное условие трудового договора включается в трудовой договор. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом, в котором наряду с основной трудовой функцией также должно быть указано условие о совмещении профессий (должностей). Если совмещение устанавливается в процессе работы, то в трудовой договор должно быть внесено изменение о возложении на работника совмещения профессий. Изменение вносится в заключенный трудовой договор, подписывается работником и нанимателем, после чего издается приказ о возложении на работника совмещения профессий (должностей). Приказ (распоряжение) нанимателя должен содержать указание на то, какую должность (профессию) совмещает работник, объем дополнительно выполняемых функций или работ и размер доплаты. В данном приказе отражается также срок выполнения работы при совмещении профессий (должностей), если совмещение устанавливается на определенное время.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, не обусловленных трудовым договором, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение определенной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплаты в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РБ.

15.07.2008 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду I категории

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.