Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация принимает на работу женщину по контракту сроком на 1 год.

Можно ли будет уволить ее через 1 год в связи с истечением срока контракта, если у нее имеется ребенок в возрасте 2 лет?

ОТВЕТ: Можно, но только в случае, если она сама примет такое решение.

Истечение срока действия контракта является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора.

Как известно, контракт в пределах максимального срока его действия (п.2 части первой ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь) продлевается по соглашению сторон на срок не менее 1 года. При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (части первая, третья п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Обратите внимание! Принимая решение об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление или заключение нового контракта.

Это, прежде всего, касается тех категорий работников, которые предусмотрены п.2 Указа № 180:

• работников предпенсионного возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

• беременных женщин;

• работающих женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• матерей (отцов ребенка вместо матери, опекунов), приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с которыми наниматель обязан с их согласия продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Таким образом, если организация приняла на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте 2 лет по контракту сроком на 1 год, то уволить ее можно через 1 год в связи с истечением срока действия контракта только в случае, если она сама примет такое решение.

30.07.2018

Надежда Козловская, начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь