Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация приобрела эвакуатор, планирует принять водителя автомобиля по договору подряда для работы на нем.

Следует ли в данном случае проводить аттестацию рабочего места?

ОТВЕТ: Необходимо принять работника по трудовому договору и провести аттестацию рабочего места по условиям труда.

Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности (п.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 февраля 2020 г. следует руководствоваться п.2 Положения № 253 с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 49. Комментарий см. здесь.

Справочно Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абзац 8 части первой ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.1 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Определение термина «работник» приводится в абзаце 13 части первой новой редакции ст.1 ТК.   Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст.31 ТК).

Если работающий выполняет работу на основании договора подряда, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится, так как отсутствуют трудовые отношения и постоянное рабочее место.

Однако необходимо учитывать следующее.

Гражданско-правовые договоры (к которым относится и договор подряда) заключаются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конкретного результата. По таким договорам чаще всего выполняются разовые работы.

Работа водителя эвакуатора предполагает регулярное исполнение определенной трудовой функции. Работник обязан по заданию нанимателя выполнять различные виды работ, относящиеся к его трудовым функциям.

Одна из обязанностей работника согласно п.2 части первой ст.53 ТК - необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из п.2 части первой ст.53 ТК слово «нормативным» исключено Законом № 219-З.

По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу) в оговоренный сторонами срок за установленное вознаграждение.

По договору подряда заказчик не может контролировать рабочее время подрядчика. Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целом с целью выполнения работ в установленный договором срок.

Работа на эвакуаторе предусматривает постоянное исполнение определенной трудовой функции с установленным режимом труда и отдыха.

Таким образом, в данной ситуации на работу водителем эвакуатора необходимо принять работника по трудовому договору и провести аттестацию рабочего места по условиям труда.

Справочно Для более детального изучения см. материал: • «Алгоритм действий нанимателя после 1 января 2017 года при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

27.11.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда