Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация приобрела служебный легковой автомобиль 31 октября 2017 г. Работник организации уходит в трудовой отпуск с 1 ноября 2017 г. В этот же день организация выплатила работнику отпускные (срок выплаты нарушен).

Может ли организация быть привлечена к ответственности, если она приобрела легковой автомобиль для использования его в качестве служебного легкового автомобиля при наличии задолженности по заработной плате?

ОТВЕТ: Может.

При покупке служебных легковых автомобилей следует соблюдать ограничения, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 12.03.2013 № 119 «Об упорядочении приобретения служебных легковых автомобилей» (далее - Указ № 119). В частности, юридические лица вправе приобретать на возмездной основе, в том числе по договорам финансовой аренды (лизинга), легковые автомобили в целях использования их в качестве служебных легковых автомобилей при отсутствии в течение последних 3 календарных месяцев до даты их приобретения (заключения договора) просроченной задолженности по выплате заработной платы (подп.1.1 п.1 Указа № 119).

В случае нарушения указанной нормы на руководителя юридического лица налагается штраф в размере от 600 до 1 000 БВ (подп.1.3 п.1 Указа № 119).

Справочно Для целей Указа № 119 под служебным легковым автомобилем понимают пассажирский автомобиль с числом мест для сидения не более девяти, включая место водителя, предназначенный для обеспечения деятельности юридического лица, в том числе для служебных поездок руководителя (его заместителей) и других работников юридического лица.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 Трудового кодекса).

При контрактной форме найма средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (часть четвертая п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 Декрета № 29 в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

С нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

Указанные средства направляются только на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и на уплату в бюджет подоходного налога. Данные операции производятся обслуживающим нанимателя банком в порядке, установленном Национальным банком (яасть вторая подп.1.2 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в абзаце 1 подп.1.2 п.1 Указа № 483 слова «с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики» исключены Указом Президента Республики Беларусь от 18.10.2019 № 386.

На основании вышеприведенных норм законодательства контролирующие органы задолженность по несвоевременной выплате среднего заработка за время трудового отпуска приравнивают к просроченной задолженности по выплате заработной платы и применяют к организации меры ответственности, предусмотренные подп.1.3 п.1 Указа № 119.

В рассматриваемой ситуации организация несвоевременно выплатила заработную плату, следовательно, она может быть привлечена к ответственности по подп.1.3 п.1 Указа № 119.

15.12.2017

Виталий Раковец, аудитор общества с ограниченной ответственностью «АудитИнком»