Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация системы жилищно-коммунального хозяйства для расчета норм времени и норм обслуживания применяет нормативные документы, разработанные республиканским унитарным предприятием «Институт «Белжилпроект» в 2006 г. Нормативные документы утверждены приказом организации. Срок действия данных нормативов не установлен.

В 2012 г. на отраслевом уровне приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РБ были утверждены нормы времени и нормы обслуживания на аналогичные виды работ.

Может ли организация пользоваться нормами труда, разработанными в 2006 г.?

ОТВЕТ: Может, но при условии, что разработанные на отраслевом уровне нормативные документы для нормирования труда не подходят по организационно-техническим условиям производства.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст.87 Трудового кодекса РБ).

Порядок организации нормирования труда в организациях независимо от форм собственности и подчиненности, в т.ч. разработки межотраслевых, отраслевых и местных научно-обоснованных норм труда, определен Инструкцией о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.03.2008 № 53 (далее - Инструкция).

Нормы труда устанавливаются на основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда (п.52 Инструкции). В то же время при отсутствии межотраслевых и отраслевых нормативных материалов или их несоответствии существующим в организации производственно-техническим условиям разрабатываются местные нормы труда (п.53 Инструкции).

В случае если разработанные на отраслевом уровне нормы труда соответствуют организационно-техническим условиям производства, то их применение становится обязательным после принятия соответствующего решения (коллективного договора, отраслевого соглашения, приказа (распоряжения) нанимателя).

При утверждении межотраслевых и отраслевых нормативных материалов устанавливаются сроки их действия в зависимости от характера производства, технологического процесса, вида работ и т.п., но не более чем на 5 лет (п.90 Инструкции).

С учетом изложенного наниматель должен самостоятельно в соответствии с законодательством установить обоснованные нормы труда с учетом разработанных на отраслевом уровне нормативных документов для нормирования труда и организационно-технических условий производства.

11.11.2013

Светлана Василевич, консультант отдела методологии экономических процессов и ценообразования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь