Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация в 2013 г. провела аттестацию и внесла данные на бумажный носитель.

Обязательно ли переносить результаты аттестации в электронный вид и в какой срок необходимо их представить?

ОТВЕТ: Да, обязательно, и необходимо представить в электронном виде в срок до 31 декабря 2014 г.

Наниматель в месячный срок после проведения аттестации представляет на бумажном носителе в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее - органы госэкспертизы условий труда) по месту регистрации и органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее - Минтруда и соцзащиты) по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, перечня рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования и приказа, которым утверждаются данные перечни. Помимо указанных документов в органы госэкспертизы условий труда наниматель также представляет план мероприятий по улучшению условий труда (часть первая п.15 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 (далее - постановление № 253)).

Иные документы по аттестации представляются в органы госэкспертизы условий труда в электронном виде в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты (часть вторая п.15 вышеназванного Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. п.15 Положения изложен в новой редакции постановлением Совета Министров РБ от 19.10.2016 № 839.

Обратите внимание! Инструкция о порядке представления нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов в электронном виде Минтруда и соцзащиты по настоящее время не утверждена.

В то же время программное обеспечение модуля электронной формы «Результаты аттестации» и пакет эксплуатационных документов к нему размещены на официальном сайте Минтруда и соцзащиты (адрес: http://www.mintrud.gov.by/ru/ais-monitoring-uslovij-truda-na-proizvodstve).

Представление документов по аттестации в виде электронных документов в базу данных «Результаты аттестации» нанимателем будет осуществляться через интернет-приложение автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда».

Таким образом, в соответствии с п.3¹ постановления № 253 документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, действующей на 1 января 2014 г. (в т.ч. завершенной в 2013 г.), необходимо представить в электронном виде в органы госэкспертизы условий труда до 31 декабря 2014 г.

03.04.2014

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета