Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация, в которой трудится работник, собирается изменить свое местонахождение (переезжает из г. Минска в г. Брест).

Как должно быть оформлено предложение (уведомление) работнику о переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем и может ли работник отказаться от такого перевода?

ОТВЕТ: Правила оформления документов установлены СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июня 2017 г. постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2016 № 83 утвержден и введен в действие новый СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Перевод в другую местность - один из трех видов перевода, предусмотренный частью первой ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), который заключается в предоставлении работы у того же нанимателя по прежней должности или профессии с сохранением условий ранее заключенного трудового договора (контракта), но с предоставлением рабочего места в другой местности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 и ниженазванный п.5 части второй ст.35 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Под термином «другая местность» следует понимать другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению (п.2 Инструкции о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.06.1996 № 51).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 7 февраля 2025 г. действует Инструкция о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом на работу в другую местность, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 12.12.2024 № 101.

Населенными пунктами являются города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (часть первая ст.8 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»).

Данный вид перевода в соответствии с частью второй ст.30 ТК допускается только с письменного согласия работника, поэтому нанимателю необходимо уведомить всех работников о предстоящем переезде. Законодательство не требует письменного информирования работников об этом, но желательно все же сделать это в письменной форме, так как это облегчит доказывание при возникновении споров о законности увольнения по п.5 части второй ст.35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем).

На практике предложение (уведомление) работников о переводе с нанимателем в другую местность оформляют либо в виде отдельного предложения (уведомления), либо посредством доведения до сведения работников (под подпись) приказа об изменении местонахождения организации.

В предложении (уведомлении) о переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем на практике обычно указывают:

• населенный пункт, куда переезжает наниматель;

• срок перемещения нанимателя в новую местность и дату начала работы работника на новом месте;

• гарантии, которые наниматель предоставляет работнику в связи с таким переездом (переводом);

• срок, в течение которого работнику предлагается уведомить нанимателя о том, согласен ли он на перевод;

• последствия отказа работника от перевода вместе с нанимателем в другую местность в виде увольнения;

• условие о том, что неполучение от работника согласия на перевод в установленный срок будет расцениваться как его отказ от перевода.

Предложение (уведомление) о переводе на работу в другую местность (изменение места нахождения организации) (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Рассвет»
ООО «Рассвет»

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

18.04.2016 № 36

г. Минск

О переводе на работу в другую местность

Уважаемая Елена Петровна!

Согласно решению общего собрания участников от 12.04.2016 № 7 с 01.05.2015 ООО «Рассвет» меняет свое местонахождение и будет располагаться по адресу: г. Брест, ул. Я.Коласа, 1-26.

В связи с этим предлагаем Вам перевод на работу в указанную местность с 01.06.2016 без изменения прочих условий ранее заключенного с Вами контракта от 01.12.2014 № 112. В случае Вашего согласия на перевод Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные ст.96 Трудового кодекса Республики Беларусь и Положением о компенсации расходов работникам ООО «Рассвет» в связи с их переводом в другую местность вместе с нанимателем (ознакомиться с порядком и размерами возмещения расходов на переезд, включая переезд членов семьи, перевозку имущества и обустройство на новом месте жительства, можно в отделе кадров).

В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем) с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

О принятом решении просим письменно уведомить специалиста по кадрам Нефедову А.Б. в срок до 16.05.2016. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.

28.04.2016

Яна Митор, юрист