Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «СГ»): Организация в соответствии со ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплачивает сотрудникам заработную плату за время служебных командировок в размере среднего заработка. Бывают месяцы, когда заработная плата, рассчитанная по среднему, ниже, чем заработная плата, рассчитанная исходя из оклада.

Как в данном случае оплачивать дни командировок: по среднему или по окладу?

ОТВЕТ: По окладу.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (часть первая ст.95 ТК).

Таким образом, за все рабочие дни согласно графику работ (сменности), за время служебной командировки работнику начисляется заработная плата в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. В случае если начисленная работнику заработная плата за время служебной командировки будет ниже среднего заработка, рассчитанного за время служебной командировки, ему необходимо произвести оплату по среднему заработку.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.95 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Закреплено, что порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках как в пределах Республики Беларусь, так и за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

29.11.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»