Материал помещен в архив

ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ

На практике при расторжении трудового договора с предварительным испытанием допускается много ошибок, основные из которых и рассмотрим в данном материале.

Отсутствие предупреждения о расторжении трудового договора

Если наниматель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником согласно части первой ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК):

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

В первом случае наниматель должен вручить работнику уведомление или другой документ, в котором указаны причины и дата увольнения. Целесообразно, чтобы работник проставил на экземпляре документа, который останется у нанимателя, отметку о получении.

Пример С уведомлением ознакомлен. Экземпляр уведомления получил 23.03.2016.   Ведущий специалист Подпись И.И.Иванов 23.03.2016

В уведомлении об увольнении должны быть указаны:

1) дата составления;

2) дата предстоящего увольнения;

3) дата вручения уведомления работнику.

Если работник отказался расписаться в уведомлении, составляется акт. В акте фиксируют отказ работника получить документ или поставить подпись на экземпляре нанимателя.

Справочно Акт об отказе от ознакомления с приказом (распоряжением) см. здесь.

Предупреждения не требуется, если увольнение работника производится в день истечения срока предварительного испытания.

При положительном результате предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. В этом случае не требуется дополнительного приказа (распоряжения) и переоформления трудового договора.

Исчисление процессуального срока предупреждения производится в календарных днях и начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним; при совпадении последнего дня срока с выходным днем заканчивается в следующий за ним рабочий день (ст.10 ТК).

Издание приказа об увольнении на следующий день после окончания срока предварительного испытания незаконно. Уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Обратите внимание! После истечения срока предварительного испытания увольнение допускается только на общих основаниях, например по п.3 ст.42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. В этом случае необходимо принять меры по переводу его на другую работу с его согласия (часть первая ст.43 ТК), уведомить профсоюз (часть первая ст.46 ТК), выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Справочно Для более детального изучения см. «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Комментарий к статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Неуказание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания (часть вторая ст.29 ТК).

Такие причины должны быть указаны:

• в письменном предупреждении за 3 дня до истечения срока предварительного испытания;

• в приказе о расторжении трудового договора с предварительным испытанием в день истечения срока предварительного испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен исполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (часть вторая п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Отрицательный результат предварительного испытания может подтверждаться такими документами, как:

• докладная записка (представление) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник во время срока предварительного испытания;

• решение квалификационной комиссии организации;

• аналитические отчеты, заключения по вопросам качества работы;

• должностная инструкция с отметкой работника об ознакомлении;

• правила внутреннего трудового распорядка организации с отметкой работника об ознакомлении;

• объяснения работника по вопросам нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и др.

Эти документы должны содержать не только окончательный вывод о невозможности выполнения работником порученной работы, но и конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков ему не хватает по сравнению с предусмотренными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей служащих или должностной инструкции.

Справочно Дополнительно см.: • «Уведомление работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания (пример)»; • «Лист оценки прохождения работником предварительного испытания (пример)»; • «Предупреждение о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (неудовлетворительный результат предварительного испытания) (пример)»; • «Докладная записка о непрохождении испытательного срока юрисконсульта (пример)».

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст.35 ТК (в том числе расторжение трудового договора с предварительным испытанием), за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

В период предварительного испытания следует обращать внимание на дискредитирующие обстоятельства, предусмотренные п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Предварительное уведомление соответствующего профсоюза требуется только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК, кроме пп.2 и 7), за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором или соглашением (ст.46 ТК).

Справочно Рекомендуем ознакомиться с материалами: • «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя: проверяем наличие данных о непрохождении испытания»; • «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя: соблюдаем условия».

Следует отметить, что работник не связан месячным сроком для увольнения по собственному желанию, предусмотренного в ст.40 ТК.

Работник, как и наниматель, в соответствии с частью первой ст.29 ТК вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

• до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

• в день истечения срока предварительного испытания.

Если работник не предупредил нанимателя и самовольно прекратил работу, он может быть уволен за прогул без уважительной причины согласно п.5 ст.42 ТК.

Невыплата компенсации за неиспользованную часть отпуска при расторжении трудового договора с предварительным испытанием

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст.179 ТК).

Ошибочная выплата выходного пособия

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием выходное пособие не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором или соглашением (ст.48 ТК).

Нарушение запрета на увольнение беременных женщин в период предварительного испытания

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием действует запрет на увольнение беременных женщин (часть третья ст.268 ТК).

31.03.2017

Александр Шевцов, юрист

По этой теме также см.:

Ошибки, допускаемые в организации при установлении испытательного срока работникам.