Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2026: что нужно знать кадровику

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

23.01.2026

Ряд важных изменений в трудовом законодательстве вступил в силу в декабре 2025 г. Также есть изменения, которые начали действовать с 1 января 2026 г.

Изменения затрагивают вопросы:

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Документ: приказ Минтруда и соцзащиты от 18.12.2025 № 124.

Суть изменений: с 01.01.2026 установлены:

• Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;

• Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Справочно Одновременно утратило силу постановление Минтруда от 14.04.2000 № 54, которым были утверждены: • Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности; • Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность; • Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Обратите внимание! Изменения касаются только коллективной формы ответственности, правила оформления индивидуальной материальной ответственности остались прежними.

Дополнительно по теме • Обновлен примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Комментарий к приказу Минтруда и соцзащиты от 18.12.2025 № 124. • Перечень работ: коллективная матответственность. • Документы по коллективной (бригадной) материальной ответственности с 1 января 2026 года. Комментарий к приказу Минтруда и соцзащиты от 18.12.2025 № 124.

Что изменилось в Примерном перечне работ

Структура и содержание. Перечень полностью переработан: введена четкая нумерация, работы сгруппированы по 10 категориям, добавлены современные виды деятельности, отражающие цифровизацию и развитие финансовых услуг.

Новые виды работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответственность:

• обслуживание торговых и денежных автоматов;

• депозитарная деятельность;

• экспертиза, проверка подлинности и уничтожение денежных знаков, ценных бумаг, бланков;

• операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов;

• обслуживание клиентов с индивидуальными сейфами в хранилищах;

• операции по эмиссии, учету, хранению и уничтожению банковских и кредитных карт;

• обслуживание жилого сектора гостиниц, кемпингов, мотелей.

Уточнения и исключения:

✓ расширено понятие ценностей: теперь коллективная ответственность может вводиться не только за драгоценные, но и за полудрагоценные металлы и камни;

✓ исключено упоминание об экипировке вагонов и самолетов. Однако, по мнению экспертов, наниматель вправе ввести такую ответственность, если соблюдены условия ст.406 ТК. Рекомендуется запрашивать разъяснение в Минтруда и соцзащиты.

Что изменилось в Примерном договоре

1. Отменено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Его ключевые нормы включены непосредственно в текст нового Примерного договора.

2. Детализированы права и обязанности сторон:

- четко прописаны обязанности нанимателя и права и обязанности членов коллектива (пп.7-9 Примерного договора);

- установлено, что решение об установлении ответственности оформляется приказом, который объявляется на общем собрании и прилагается к договору (п.2 Примерного договора).

3. Новые процедурные правила:

- бригадир назначается приказом с учетом мнения коллектива (ч.1 п.4 Примерного договора);

- прямо предусмотрен порядок изменения условий договора (п.20 Примерного договора);

- детализированы случаи, когда договор перезаключается (выбыло более 50 % членов) и когда - нет (выбыл один работник или менее половины).

4. Особенности для несовершеннолетних. Хотя в Примерном договоре нет прямого запрета на его заключение с несовершеннолетними, анализ ст.405 и 406 ТК, а также разъяснений Пленума подтверждает: заключать такой договор с несовершеннолетними нельзя.

Что делать кадровикам и юристам

Не требуется пересматривать действующие внутренние перечни работ или перезаключать уже заключенные договоры - они остаются в силе.

Новые документы (перечни, договоры) должны разрабатываться строго по новым формам (приказ № 124).

При приеме нового члена бригады перезаключать договор необязательно, но рекомендуется, если старый договор не содержал прав и обязанностей, поскольку ознакомление с утратившим силу Положением № 54 недопустимо. Отсутствие ознакомления с актуальными условиями может повлечь:

• административную ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП);

• отказ суда во взыскании ущерба.

Обновление ОКРБ «Занятия»

Документ: постановление Минтруда и соцзащиты от 24.10.2025 № 125.

Суть изменений: с 01.01.2026 классификатор приведен в соответствие с современной терминологией и актуализирован с учетом положений ЕКСД и ЕТКС. Введена процедура временного определения кода для новых профессий или должностей, еще не включенных в классификатор, - специалисты по кадрам смогут находить ориентировочные коды в специальных источниках до официального включения. Скорректированы ключевые термины и требования к уровням навыков для приведения их в соответствие с действующим законодательством, в первую очередь - с КоО.

Изменения в определениях: конкретные требования к профессиям и должностям теперь напрямую привязаны к ЕТКС, ЕКСД и профессиональным стандартам, а не носят описательный характер.

Изменения в уровнях навыков: направлены на повышение точности классификации труда, гармонизацию с системой образования и обеспечение единообразия при оформлении кадровых и страховых документов.

Новые правила наименования должностей служащих

Документ: постановление Минтруда и соцзащиты от 30.09.2025 № 110.

Суть изменений: с 01.01.2026 в п.5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, появилась новая ч.6, согласно которой производное наименование «старший» также может применяться к базовым наименованиям должностей руководителей, содержащих слово «мастер», и при условии осуществления такими руководителями организационно-распорядительных функций в отношении других руководителей, работающих на должностях мастеров.

Нововведение касается только одного производного наименования - «старший» и неприменимо ко второму варианту производного наименования - «ведущий» (чч.5 и 6 п.5 Общих положений ЕКСД).

Производное наименование «старший» применяется к базовым должностям руководителей, содержащим в своем наименовании слово «мастер».

Таким образом, нововведение актуально не только в отношении базового наименования «мастер», но и более широкого перечня должностей руководителей.

Изменения в ЕКСД и ЕТКС (выпуски 1, 3, 16, 17, 37, 54)

Документы:

• постановление Минтруда и соцзащиты от 19.11.2025 № 136;

• постановление Минтруда и соцзащиты от 10.10.2025 № 116;

• постановление Минтруда и соцзащиты от 30.06.2025 № 55;

• постановление Минтруда и соцзащиты от 17.10.2025 № 119.

Дата вступления: 01.12.2025 и 01.01.2026.

Суть изменений.

1. Актуализирован выпуск 37 ЕКСД (медицинские должности).

Обновлены квалификационные требования к должностям:

• главный врач (директор, заведующий и др.) организации здравоохранения;

• главный врач университетской клиники (добавлено примечание о заместителе);

• врач-интерн, врач-специалист медико-диагностического профиля;

• заведующий (начальник) структурного подразделения.

2. Исключены устаревшие должности и профессии:

- 01.12.2025: из ЕКСД исключены «Начальник отделения связи», «Специалист по почтовой деятельности»; из ЕТКС - профессия «Почтальон»;

- 01.01.2026: из ЕТКС исключены профессии: «Бетонщик», «Плотник-бетонщик», «Электромонтажник-наладчик» и др.; из ЕКСД - должность «Инженер по техническому надзору за строительством», из выпуска 1 ЕКСД - «Оценщик интеллектуальной собственности» и «Оценщик недвижимости».

Новые профессиональные стандарты

Документы и дата вступления:

Эти стандарты станут основой для разработки должностных и рабочих инструкций, аттестации и обучения.

Ужесточение требований к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность

Документ: Закон от 12.07.2025 № 86-З.

Суть изменений: с 17.01.2026 внесены изменения в Закон от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка».

1. Расширен перечень преступлений, после совершения которых запрещено заниматься педагогической деятельностью:

- преступления экстремистской направленности;

- преступления по ст.327-329, 331, 332 УК (подделка документов, злоупотребление властью и др.).

2. Усилен контроль при приеме на работу:

- все наниматели (юрлица, ИП, физлица) до заключения договора обязаны:

разъяснить кандидату нормы о правах ребенка;

получить письменное обязательство о недопущении их нарушения;

- кандидаты обязаны представить выписку из ЕГБДП с указанием сведений, предусмотренных абз.2 ч.3 ст.27¹ Закона № 2570-XII.

3. Введено право на проведение психологических собеседований с кандидатами и работниками. Порядок регулируется постановлением Совмина от 05.12.2025 № 706.

Дополнительно по теме • Переоформляем трудовые отношения с работниками, работающими с детьми. Комментарий к Закону от 12.07.2025 № 86-З «Об изменении законов по вопросам обеспечения прав детей».

Изменения в сфере здравоохранения и фармации

Документ: постановление Минздрава от 04.11.2025 № 180.

Суть изменений с 01.12.2025:

• уточнены требования к занятию руководящих должностей в медицинских и фармацевтических организациях (включая МРЭК, аптеки, больницы ЛТП и учреждений УИС);

• расширен перечень руководящих должностей;

• врачи-ординаторы без сертификата интернатуры могут занимать некоторые должности во время прохождения клинической ординатуры;

• лица, обучающиеся по специальности «Лечебное дело», могут быть допущены к работе медсестрой после завершения предварительного курса;

• установлены требования по повышению квалификации при переходе между специальностями (например, ревматолог → врач УЗИ).

Минтранс: график работ и разделение рабочего дня

Документ: постановление Минтранса от 11.11.2025 № 98.

Суть изменений с 10.12.2025:

• изменения в график работ (сменности) возможны только при производственной необходимости, с согласия работника и профсоюза;

• новый график доводится до работника не позднее чем за 1 сутки до начала смены;

• разделение рабочего дня на части теперь допускается для работников поездных бригад пассажирских поездов с нумерованными местами, если в пункте оборота предусмотрен отдых более 2 ч.

Формы ПУ-1 и ПУ-2 и порядок подтверждения и исчисления стажа для назначения пенсий

Документ: постановление Совмина от 20.12.2025 № 742.

Суть изменений: 08.01.2026 вступило в силу новое Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, которое заменяет одноименное Положение, утв. постановлением Совмина от 24.12.1992 № 777. Основные изменения носят уточняющий характер.

1. Подтверждение периодов работы и иной деятельности.

2. Исчисление стажа при получении дополнительного образования взрослых.

Период обучения засчитывается в стаж на основании дат, указанных в документах об образовании.

3. Формы ПУ-1 и ПУ-2.

Форму ПУ-2 при увольнении подают не позднее следующего дня после увольнения.

Форму ПУ-1 не подают, если изменились анкетные данные у лица с идентификационным номером в паспорте.