Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
|
ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ ПРИ ПРИЕМЕ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ
| ||
| Нарушение | Обоснование нарушения | |
| Нормативный акт | Положение нормативного акта | |
| Требование от поступающего на работу документов, не предусмотренных законодательством | Статья 26 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) | При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством |
| Прием на работу без представления необходимых документов | Пункт 1 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством |
| Неознакомление работника с условиями работы и оплаты | Пункт 2 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности |
| Неознакомление работника с локальными нормативными актами организации | Пункт 3 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок |
| Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре | Часть вторая ст.19 ТК | Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) |
| Указание в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства | Часть первая ст.23 ТК | Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер |
| Составление трудового договора в одном экземпляре | Часть первая ст.18 ТК | Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя |
| Установление испытательного срока работникам, которым испытание не должно устанавливаться | Часть пятая ст.28 ТК | Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших 18 лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством |
| Превышение установленного законодательством срока испытания | Часть третья ст.28 ТК | Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе |
| Отсутствие вводного инструктажа по охране труда | Пункт 4 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда |
| Отсутствие приказа о приеме на работу | Пункт 5 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись |
| Нарушение прав работника в связи с отсутствием обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра | Пункт 10 ст.226 ТК | Наниматель обязан обеспечивать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников. От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.226 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З. Норма п.10 ст.226 ТК содержится в п.13 ст.226 ТК |
| Заключение с работником срочного трудового договора при отсутствии соответствующих на то причин | Часть вторая ст.17 ТК | Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидность срочного трудового договора - контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде |
| Отсутствие проверки документа об образовании при возникновении сомнений в его подлинности | Часть вторая ст.54 ТК | В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования РБ о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу |
| Отсутствие у нанимателя табеля использования рабочего времени | Часть третья ст.133 ТК | Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах |
| Отсутствие у нанимателя утвержденного штатного расписания | Пункт 2 части первой ст.194 ТК | Трудовой распорядок для работников определяется штатным расписанием |
| Отсутствие у работника трудовой книжки | Пункт 6 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку |
| Отсутствие у нанимателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы | Часть первая ст.26 Закона РБ от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон № 225-З) |
Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в количестве, превышающем 10 человек, наниматель Республики Беларусь обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы |
| Приглашение на работу иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь и специального разрешения | Часть первая ст.29 Закона № 225-З | Специальное разрешение выдается иностранцу, не имеющему разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, по ходатайству нанимателя Республики Беларусь |
| Отсутствие необходимых сведений в трудовом договоре между трудящимся-иммигрантом и нанимателем РБ | Часть первая ст.32 Закона № 225-З. От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 июля 2016 г. ст.26, 29 и 32 Закона № 225-З изложены в новой редакции на основании Закона РБ от 05.01.2016 № 353-З |
В трудовом договоре, заключаемом на территории РБ между трудящимся-иммигрантом и нанимателем РБ, помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй ст.19 ТК, также должны быть указаны: - порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; - условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта |
| Необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами | Часть первая ст.16 ТК | Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования; 4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; 5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению; 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет); 7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил РБ, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места |
15.04.2013
Александр Шевцов, юрист