Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ И ОТЛИЧИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ПОДРЯДА И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
| ||
| Признаки и отличия | Гражданско-правовой договор подряда | Трудовой договор |
| Правовое регулирование | Гражданский кодекс РБ (далее - ГК) | Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) и другие акты законодательства о труде |
| Понятие | По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п.1 ст.656 ГК) | Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 части первой ст.1 ТК) |
| Стороны договора | Подрядчик и заказчик | Наниматель (юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения трудового договора) и работник (физическое лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора) |
| Виды договоров | Договор: - бытового подряда (§ 2 главы 37 ГК); - строительного подряда (§ 3 главы 37 ГК); - подряда на выполнение проектных и изыскательских работ (§ 4 главы 37 ГК); - иного вида в соответствии с законодательством РБ |
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ (часть первая ст.17 ТК) |
| Форма договора | Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме (подп.1.1 п.1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ)) | Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК). Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 |
| Содержание и условия договора | По гражданско-правовым договорам (договорам подряда), предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, кроме условий, установленных законодательством, должны быть определены следующие существенные условия: - порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; - обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее - ФСЗН); - обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение; - основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; - ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки (подп.1.1 п.1 Указа) |
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: - данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; - место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; - трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам. |
| Справочно Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1; | ||
| - основные права и обязанности работника и нанимателя; - срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); - условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (часть вторая ст.19 ТК) | ||
| Порядок расчетов | Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика - досрочно (п.1 ст.665 ГК) | Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом (часть первая ст.61 ТК) |
| Основания расторжения договора | Возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК и иными актами законодательства или договором (п.1 ст.420 ГК) | Основания прекращения трудового договора: - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя; - перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - расторжение трудового договора с предварительным испытанием (часть вторая ст.35 ТК) |
| Оформление трудовой книжки | На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся (часть вторая п.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30) | Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст.50 ТК) |
| Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам | Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются по каждому месту работы (п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение о пособиях)). В случае прекращения работы по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением о пособиях, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п.30 Положения о пособиях | |
| Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать размер 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (п.27 Положения о пособиях) |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН (п.8 Положения о пособиях). Размеры пособий и порядок их исчисления определены главой 3 Положения о пособиях | |
 |
Совет от «Бизнес-Инфо» Для более детального изучения см.: 1. «Гибкие формы занятости: сферы интересов нанимателя и работника». 2. Договор подряда (пример). |
11.11.2013
Татьяна Пупкевич, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
От редакции: С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.