Материал помещен в архив

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

При приеме на работу молодого специалиста наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п.1 части первой ст.54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Документы, необходимые при приеме на работу молодых специалистов

1. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п.32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв.  постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572.

2. Документы, которые должен предъявить гражданин нанимателю при заключении трудового договора (часть первая ст.26 ТК):

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей);

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу (часть вторая ст.54 ТК);

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников.

Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п.2 ст.48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - КоО)).

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Порядок вступления в силу изменений указан в ст.6 Закона № 154-З. Комментарии см. здесь;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство и медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Плательщики страховых взносов имеют право требовать от застрахованного лица при приеме его на работу предъявления свидетельства социального страхования, а в случае его отсутствия - сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет (часть первая ст.10 Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 18 марта 2021 г. ч.1 ст.10 Закона № 230-З после слова «работу» дополнена словами «по трудовому договору и (или) заключении с ним гражданско-правового договора» Законом от 10.12.2020 № 68-З.

Форма ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п.14 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 7 июня 2018 г. следует применять форму ПУ-1 с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2018 № 396.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (части вторая и третья ст.26 ТК).

Прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, влечет наложение штрафа в размере до 5 БВ. То же действие, совершенное повторно в течение 1 года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, влечет наложение штрафа в размере до 10 БВ (ст.23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 января 2018 г. ст.23.15 вышеназванного Кодекса исключена на основании Закона Республики Беларусь от 08.01.2018 № 95-З. Комментарий см. здесь.

Заключение трудового договора (контракта)

При приеме на работу молодого специалиста наниматель обязан:

• ознакомить его под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

• ознакомить под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

• провести вводный инструктаж по охране труда;

• оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;

• в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (пп.2-6 части первой ст.54 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части первой ст.54 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) при приеме на работу наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

Предварительное испытание при заключении трудового договора с молодым специалистом не устанавливается (пп.2, 3 части пятой ст.28 ТК).

Гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период отдыха, предоставляемого выпускникам учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения или направления на работу, продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней (подп.5.16 п.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 № 3 «О предупреждении социального иждивенчества»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2018 г. Декрет № 3 на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 25.01.2018 № 1 изложен в новой редакции, в частности, название изложено в новой редакции: «О содействии занятости населения».

По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп.3.2 п.3 ст.48 КоО).

Сроки обязательной работы по распределению (направлению) исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п.4 ст.83, п.3 ст.84 КоО).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п.27 Положения).

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу (п.34 Положения).

Приказ о приеме молодого специалиста на работу (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

ПРИКАЗ

18.07.2016 № 7-к

г. Минск

О приеме на работу

ПРИНЯТЬ:

ПАРАМОНОВА Петра Петровича на должность техника-технолога производственного цеха с 18.07.2016 с тарифной ставкой согласно штатному расписанию.

Начальник юридического отдела

18.07.2016

Уведомление нанимателем учреждения образования о приеме на работу молодого специалиста (на бланке для письма) (пример)

О приеме на работу молодого специалиста

Сообщаю, что гражданин Парамонов Петр Петрович, который за счет средств республиканского бюджета закончил обучение в учреждении образования «Минский государственный колледж технологии и дизайна легкой промышленности» по специальности «Технология пряжи, нетканых материалов, тканей и тканых изделий», квалификация «Техник-технолог», и был направлен по распределению в общество с ограниченной ответственностью «Осень», принят на работу 18.07.2016 с заключением трудового договора.

21.12.2016

Оксана Гирина, юрист

По этой теме также см.:

Особенности увольнения молодых специалистов.