Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО УХОД ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

Признание ребенка инвалидом

Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (ст.8 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 № 1185.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 июля 2021 г. действует Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утв. постановлением Совмина от 03.06.2021 № 304.

Инвалиду выдается удостоверение по форме, установленной Положением о порядке представления документов, на основании которых осуществляется реализация права на государственные социальные льготы, права и гарантии отдельными категориями граждан, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2007 № 1738.

Справочно Ребенок-инвалид - лицо в возрасте до 18 лет, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие врожденных, наследственных, приобретенных заболеваний, дефектов или травм нуждается в социальной помощи и защите (абзац 8 п.4 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 июля 2021 г. ребенок-инвалид - лицо в возрасте до 18 лет со стойкими нарушениями функций органов и систем организма, обусловленных заболеванием, в том числе травмами, ранениями, увечьями, контузиями, врожденными дефектами, которое при взаимодействии с различными барьерами препятствует полному и эффективному участию его в жизни общества наравне со сверстниками (абз.6 п.2 Инструкции о порядке освидетельствования (переосвидетельствования) пациентов (инвалидов) при проведении медико-социальной экспертизы, утв. постановлением Минздрава от 09.06.2021 № 77).

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

Родителям, ухаживающим за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, предоставлена возможность получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и трудиться на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки) либо выполнять работы на дому (п.2 ст.18 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон № 7-З)).

Так, матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) ребенка-инвалида, фактически осуществляющим уход за ним, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается при условии, если они не являются занятыми в соответствии с п.4 ст.18 Закона № 7-З или если они заняты на следующих условиях:

1) работают на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей или выполняют работу на дому у одного нанимателя;

2) являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, лицами, осуществляющими ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, и соответствующая деятельность приостановлена в порядке, установленном законодательством;

3) являются индивидуальными предпринимателями и не осуществляют предпринимательскую деятельность в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности;

4) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы) или академическом отпуске;

5) получают пенсию или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.2 ст.18 Закона № 7-З).

Льготы и гарантии для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Трудовым законодательством для работников, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, установлены льготы и гарантии.

Привлечение к некоторым видам работ, направление в командировку только с письменного согласия работника

Женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, только с их письменного согласия могут:

• привлекаться к ночным работам (пример);

• привлекаться к сверхурочным работам (пример);

• привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные дни (пример) (часть первая ст.147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• привлекаться к работе в выходные дни (пример);

• направляться в служебную командировку (пример) (часть третья ст.263 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.263 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Внесенными изменениями снимается запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при наличии их письменного согласия.

Обратите внимание! Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (часть пятая ст.271 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть пятую ст.271 ТК внесены изменения Законом № 219-З: работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.

Предоставление дополнительного свободного от работы дня

Дополнительный свободный от работы день предоставляется ежемесячно либо еженедельно.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 утверждены:

• Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - Инструкция о предоставлении дня в месяц);

• Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - Инструкция о предоставлении дня в неделю).

Порядок предоставления работнику, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, дополнительного свободного от работы дня

Гарантии при заключении, расторжении трудового договора (контракта)

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (части первая и вторая ст.268 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.268 ТК изложена в новой редакции  Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Контракты с женщинами, имеющими детей-инвалидов до 18 лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (часть третья п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей-инвалидов до 18 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК (часть третья ст.268 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 47 ТК в ред. Закона от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Предоставление трудового, социального отпуска

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п.8 части второй ст.166 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п.3 части четвертой ст.168 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.8 части второй ст.166 и п.3 части четвертой ст.168 ТК внесены изменения Законом № 219-З. С целью предоставления дополнительных возможностей семьям по совмещению трудовой деятельности с воспитанием детей перечень категорий лиц, которым предоставляются гарантии, дополняется категорией отцов (отчимов).

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п.1 части первой ст.189 ТК).

04.06.2018

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства