Материал помещен в архив

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

На работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве, распространяются особенности, установленные ст.315 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Сезонные трудовые договора

Работа в сфере лесного хозяйства имеет свою специфику по сравнению с другими работами. Как правило, это удаленность района производства работ от места проживания работника, обширность районов производства, значительное количество труда, выполняемого в ручную, трудоемкость работ и др. Поэтому как для работника, так и для нанимателя важно определить место работы и трудовые функции, закрепить их в трудовом договоре.

Трудовым законодательством допускается заключение сезонных трудовых договоров с работниками, занятыми в лесном хозяйстве и лесной промышленности, в случае, если работа выполняется не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев, но только для выполнения работ, включенных в перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 56.

Для выполнения других работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве заключать с работниками сезонные трудовые договора наниматели не вправе.

Временный перевод

Частью второй ст.315 ТК определено, что перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых применяются особенности, предусмотренные частью первой данной статьи, а также другие особенности устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

На основании части второй ст.315 ТК постановлением Совета Министров РБ от 17.05.2008 № 697 (далее - постановление № 697) установлен перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых применяется временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, на срок до трех месяцев в течение календарного года (приведен ниже в таблице).

Временный перевод для данных категорий работников допускается в пределах одного предприятия лесной промышленности или лесного хозяйства, т.е. у одного нанимателя.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью действует правило, установленное частью пятой ст.33 ТК: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность рабочего времени

Постановлением № 697 также установлен перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых продолжительность рабочего времени и времени отдыха определяется с учетом особенностей, предусмотренных подпунктами 3-5 части первой статьи 315 Трудового кодекса Республики Беларусь (приложение 2).

Для вышеперечисленных категорий работников ст.315 ТК установлены некоторые особенности нормирования рабочего времени. Так, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 ч с соответствующим уменьшением рабочих дней в другое время учетного периода или (и) предоставлением дополнительных дней отпуска. При в этом в случаях, если переработка сверх установленной нормы по условиям производства не может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха и уменьшением рабочих дней, она оплачивается как сверхурочная работа.

Время отдыха

При планировании графика сменности работ наниматель вправе уменьшить продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха для данной категории работников. При этом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 ч, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммированном учете рабочего времени неиспользованные часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться до 32 ч. Однако в среднем за учетный период она должна соответствовать не менее 42 ч.

Оплата труда

При оплате труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства необходимо учитывать, что в случаях, предусмотренных законодательством, им необходимо выплачивать надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом.

Постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 утверждено Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Отпуск

Согласно ст.155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 7 к постановлению Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

На основании ст.157 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Труд женщин и несовершеннолетних

Нанимателям необходимо учитывать, что применение труда женщин в сфере лесной промышленности и лесного хозяйства возможно не на всех работах.

Так, постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 765 «О Списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин», установлен список работ, на которых труд женщин применять запрещено.

Существуют предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную (приложение к постановлению Минздрава РБ от 13.10.2010 № 133).

В период летних каникул наниматели часто принимают на работу несовершеннолетних. При приеме на работу лиц моложе 18 лет следует учитывать:

- статьи 272-282 ТК;

- перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144;

- Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13;

- предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную (приложение к постановлению Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134).

Пенсия по возрасту

Профессии и работы лесной промышленности и лесного хозяйства, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, перечислены в постановлении Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536.

15.08.2011 г.

Алексей Штейнер, главный государственный инспектор труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: В постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 26.05.2011 № 35 (с 1 сентября 2011 г.) и от 08.05.2013 № 37 (с 1 июня 2013 г.) внесены изменения и дополнения.

В общегосударственный классификатор Республики Беларусь (ОКРБ 006-2009) «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2011 № 101 (с 20 октября 2011 г.), от 26.04.2012 № 55 (с 26 апреля 2012 г.), от 31.07.2012 № 85 (с 1 августа 2012 г.), от 19.07.2012 № 84 (с 1 сентября 2012 г.), от 01.11.2012 № 112 (с 1 декабря 2012 г.) и от 27.02.2013 № 21 (с 1 апреля 2013 г.) внесены изменения и дополнения.

С 22 августа 2013 г. постановление Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «Аб Спiсе работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей васемнаццацi гадоў» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2013 № 66 утратило силу.