Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДМЕТ НАХОЖДЕНИЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
Освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (освидетельствование) проводится на основании Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (далее - Инструкция), и перечня работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, приведенного в приложении к названному постановлению (далее - Перечень работ (профессий)).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. Инструкция и Перечень работ (профессий) изложены в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47. Комментарий см. здесь. |
Перечень документов, необходимых для проведения освидетельствования, составлен на основании Инструкции.
| Действия по проведению освидетельствования | Документальное оформление | Обоснование | Примечание |
| Назначение лиц(а), уполномоченных(ого) на проведение освидетельствования | Приказ о назначении ответственных за проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | Пункт 5 Инструкции | При невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования работодатель вправе обеспечить прохождение: - медицинского освидетельствования работающим в организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения; - освидетельствования в иной организации, у индивидуального предпринимателя, осуществляющих медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и индивидуальным предпринимателем (п.13 Инструкции) |
| Составление и утверждение локального нормативного правового акта «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» | Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | Локальный перечень составляется на основании Перечня работ (профессий). Локальный перечень можно оформить в виде приложения к приказу о внедрении процедуры освидетельствования в организации либо к положению организации об освидетельствовании работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | |
| Организация проведения освидетельствования: - определение места; - назначение ответственных за ведение и хранение журналов освидетельствования работающих; - определение места постоянного нахождения журнала освидетельствования работающих в организации либо его передача в организацию здравоохранения; - закупка приборов и экспресс-тестов |
|||
| Проведение освидетельствования | Пункты 5 и 7 Инструкции | Освидетельствование проводится с использованием приборов и экспресс-тестов путем предложения работающему совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника | |
| Ознакомление работника с показаниями приборов, экспресс-тестов. Разрешение спорных вопросов, связанных с результатами освидетельствования | Пункт 8 Инструкции | Работающему зачитываются показания приборов, озвучивается индикация экспресс-тестов. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравоохранения | |
| Оформление результатов освидетельствования: - составление акта освидетельствования (при выявлении состояния опьянения); - занесение соответствующих записей в журнал освидетельствования работающих |
Акт освидетельствования. Журнал освидетельствования работающих. Справочно Более подробно о заполнении данного журнала см. здесь. |
Пункт 12 Инструкции | Акт освидетельствования составляется, если по результатам освидетельствования установлено наличие состояния опьянения (алкогольного, наркотического или токсического). Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, определенном работодателем |
| Принятие решения о допуске либо отстранении от работы работающего, прошедшего освидетельствование | Приказ об отстранении работающего от работы (пример оформления см. здесь) |
Пункты 11 и 16 Инструкции | По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений: - о допуске к работе в случае, когда результат освидетельствования не показывает превышения установленных показателей; - о недопуске к работе (отстранении от работы) в случае, когда результат освидетельствования показывает превышение установленных показателей. Обратите внимание! Отказ от прохождения освидетельствования является основанием для недопуска работающего к работе (отстранения от работы)(пример оформления см. здесь) |
24.03.2016
Екатерина Богуш, инженер