Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Отмена ненормированного рабочего дня: формы документов
28.09.2021
Автор привел формы документов, которые надо оформить при отмене ненормированного рабочего дня.
Отмена режима ненормированного рабочего дня - это изменение режима рабочего времени, поэтому его изменение возможно по ст.32 ТК.
Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись (п.10 ч.1 ст.55 ТК).
Приказ об изменении существенных условий труда (отмена режима ненормированного рабочего дня) (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Эридан»
(ООО «Эридан»)
23.09.2021 № 97-к
г. Минск
Об изменении
существенных условий
труда
В связи с поставкой нового оборудования и обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, выразившимися в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, и на основании статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить с 01.11.2021 режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день следующим должностям (профессиям) работников:
инженер по охране труда;
слесарь-сборщик строительных конструкций;
слесарь механосборочных работ;
слесарь-сборщик двигателей и агрегатов;
сборщик изделий.
2. КОЛЬЦОВОЙ Ирине Петровне, инспектору по кадрам:
письменно уведомить работников, должности (профессии) которых указаны в пункте 1 приказа, об отмене режима ненормированного рабочего дня и об утрате права на дополнительный отпуск;
подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам);
подготовить проект приказа об отмене режима ненормированного рабочего дня и об утрате права на дополнительный отпуск работникам, должности (профессии) которых указаны в пункте 1 приказа.
Срок исполнения - до 29.09.2021.
3. НЕСТЕРОВОЙ Валентине Николаевне, главному экономисту, подготовить штатное расписание на ноябрь 2021 г. с учетом рационализации рабочих мест и введения новых форм организации труда.
Срок исполнения - до 25.10.2021.
|
Основание: |
договор от 26.08.2021 № 61 о поставке производственного оборудования. |
| Директор общества | Подпись | А.И.Петрович |
| Визы | ||
| С приказом ознакомлены… |
Если отмену ненормированного рабочего дня инициирует наниматель, то согласно ч.3 ст.32 ТК он обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
 |
Обратите внимание! Нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя с предупреждением работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (абз.2 п.14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»). |
Предупреждение работника об изменении существенных условий труда (отмена режима ненормированного рабочего дня) (пример)
Уведомляем Вас о том, что в связи с поставкой нового оборудования и обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, выразившимися в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь и на основании приказа директора ООО «Эридан» от 23.09.2021 № 97-к «Об изменении существенных условий труда» Ваша должность исключается из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, в связи с чем для Вас отменяется режим ненормированного рабочего дня и право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 01.11.2021.
Просим Вас письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда по 24.09.2021 включительно.
Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 29.10.2021. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
| Директор | Подпись | А.И.Петрович |
| Предупреждение получил лично 23.09.2021. | ||
| На изменение существенных | ||
| условий труда согласен. | Подпись | А.И.Миронович |
| 23.09.2021 | ||
Письменное согласие/отказ работника на отмену ненормированного рабочего дня, кроме уведомления в приказе (распоряжении) или предупреждении нанимателя, также может быть получено в виде отдельного письменного заявления.
Заявление работника о согласии продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда (отмена ненормированного рабочего дня) (пример)
|
Сборочный цех № 1
23.09.2021 № 65 |
Директору ООО «Эридан» Петровичу А.И. |
Прошу отменить мне режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 01.11.2021.
| Слесарь механосборочных работ 3-го разряда |
Подпись |
А.И.Миронович |
| Визы |
Заявление работника об отказе продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда (отмена ненормированного рабочего дня) (пример)
|
23.09.2021 № 66 |
Директору ООО «Эридан» Петровичу А.И. |
Продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда в связи с отменой ненормированного рабочего дня не согласен.
Прошу уволить меня с работы 29.10.2021 по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
| Слесарь механосборочных работ 3-го разряда |
Подпись |
А.И.Миронович |
| Визы |
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч.4 ст.19 ТК).
В дополнительном соглашении указываются условия об отмене ненормированного рабочего дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, иные условия.
Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением существенных условий труда (отмена ненормированного рабочего дня) (пример)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 01.03.2021 № 57
| г. Минск |
23.09.2021 |
Общество с ограниченной ответственностью «Эридан», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Петровича Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и слесарь механосборочных работ 3-го разряда сборочного цеха № 1 Миронович Александр Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.03.2021 № 57 (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.
1. В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь и на основании приказа директора ООО «Эридан» от 23.09.2021 № 97-к «Об изменении существенных условий труда» внести следующие изменения в Трудовой договор:
1.1. Исключить из пункта 14 Трудового договора подпункт 14.6.
1.2. Исключить из пункта 15 Трудового договора подпункт 15.3.
1.3. Дополнить пункт 15 Трудового договора подпунктом 15.4 следующего содержания:
«15.4. Сохранить за Работником право использовать в полном объеме дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за текущий рабочий год».
2. Условия Трудового договора, не перечисленные в данном дополнительном соглашении, остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и действует с 01.11.2021.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
| Наниматель | Работник | ||
| Подпись | А.И.Петрович | Подпись | А.И.Миронович |
В связи с тем, что работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ч.1 ст.158 ТК), нанимателю с учетом постановления Совмина от 10.12.2007 № 1695 при введении режима ненормированного рабочего дня следует внести изменения в перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день либо утвердить новый.
Приказ об изменении существенных условий труда (отмена ненормированного рабочего дня) (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Эридан»
(ООО «Эридан»)
25.09.2021 № 99-к
г. Минск
Об отмене
ненормированного рабочего
дня для отдельных
должностей (профессий)
работников
В связи с поставкой нового оборудования и обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, выразившимися в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, и на основании статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Из перечня, предусмотренного приказом от 01.06.2021 № 52-к «О перечне должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем», исключить следующие должности (профессии):
инженер по охране труда;
слесарь-сборщик строительных конструкций;
слесарь механосборочных работ;
слесарь-сборщик двигателей и агрегатов;
сборщик изделий.
2. Отменить режим ненормированного рабочего дня с 01.11.2021 следующим работникам:
ИГНАТОВИЧУ Ивану Николаевичу, инженеру по охране труда;
ПАВЛОВИЧУ Петру Ивановичу, слесарю-сборщику строительных конструкций 4-го разряда сборочного цеха № 1;
МИРОНОВИЧУ Александру Ивановичу, слесарю механосборочных работ 3-го разряда сборочного цеха № 1;
ВОЛКОВУ Григорию Петровичу, слесарю-сборщику двигателей и агрегатов 3-го разряда сборочного цеха № 1;
КОМАРОВУ Виктору Александровичу, сборщику изделий 3-го разряда сборочного цеха № 1.
3. Сохранить за работниками, указанными в пункте 2 приказа, право использовать в полном объеме дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за текущий рабочий год.
|
Основания: |
дополнительные соглашения к трудовым договорам. |
| Директор общества | Подпись | А.И.Петрович |
| Визы | ||
| С приказом ознакомлены… |
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда в связи с отменой ненормированного рабочего дня трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК (ч.4 ст.32 ТК).
Приказ об увольнении работника (отмена ненормированного рабочего дня) (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Эридан»
(ООО «Эридан»)
29.10.2021 № 108-к
г. Минск
Об увольнении
Мироновича А.И.
УВОЛИТЬ:
МИРОНОВИЧА Александра Ивановича, слесаря механосборочных работ 3-го разряда сборочного цеха № 1, 29.10.2021 вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой отпуск использован по 30.06.2021.
|
Основание: |
1. Приказ от 23.09.2021 № 97-к «Об изменении существенных условий труда». 2. Предупреждение Мироновича А.И. от 23.09.2021 № 57. 3. Заявление Мироновича А.И. об увольнении от 23.09.2021 № 66. |
| Директор общества | Подпись | А.И.Петрович |
| Визы | ||
| С приказом ознакомлен | Подпись | А.И.Миронович 29.10.2021 |
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 ТК, кроме случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч.2 ст.35 ТК (п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).
Запись в трудовую книжку об увольнении работника по п.5 ч.2 ст.35 ТК (отмена ненормированного рабочего дня) (пример)
| Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | |||||
| чысло число |
месяц месяц |
год год | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 | |||||
|
Общество с ограниченной ответственностью «Эридан» |
||||||||
|
11 |
01 |
03 |
2021 |
Принят слесарем механосборочных работ 3-го разряда сборочного цеха № 1 | Приказ от 01.03.2021 № 35-к | |||
|
12 |
29 |
10 |
2021 |
Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
|
Приказ от 29.10.2021 № 108-к | |||
 |
Дополнительно по теме • Алгоритм отмены режима ненормированного рабочего дня. |