Материал помещен в архив

ВОПРОС: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям любой продолжительности, но не менее учебного года (абзац 3 п.3 ст.49 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - Кодекс об образовании). Учебный год отличается продолжительностью от календарного года.

Если сотрудница учреждения образования уходит в отпуск в апреле 2011/2012 учебного года, когда она имеет право выйти из него?

ОТВЕТ: В любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя.

Статья 49 Кодекса об образовании регулирует предоставление отпусков, в том числе по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для лиц, осваивающих содержание образовательных программ основного образования, образовательных программ специального образования, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование. То есть в ст.49 Кодекса об образовании регламентируется порядок предоставления отпуска именно обучающимся.

Однако был задан вопрос о том, когда из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может выйти сотрудник учреждения образования.

Сотрудник учреждения образования может выполнять свою трудовую функцию, как правило, вне зависимости от времени начала и окончания освоения обучающимися учебной программы.

В сложившейся ситуации необходимо руководствоваться ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст.185 ТК).

Отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Таким образом, выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставленного в апреле 2011/2012 учебного года, сотрудник вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя.

04.08.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства