Материал помещен в архив

ВОПРОС: Отпуск работника запланирован на 10 августа 2008 г. Работнику вручено уведомление о начале отпуска в соответствии с графиком, но он в отпуск идти отказывается. Руководство возражает, чтобы он работал без отпуска в этом году.

В таком случае отпуск может быть перенесен на следующий год?

ОТВЕТ: Согласно нормам ст.173 Трудового кодекса РБ, если трудовой отпуск предоставлен работнику с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 данного кодекса - при увольнении.

29.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду