Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПЕРЕХОД С КОНТРАКТА НА БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты и события, которые являются основанием возникновения взаимосвязанной сущности прав и обязанностей работника и работодателя. От правильности ведения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника, такая документация приобретает социально-значимый статус. Предлагаем примеры основных форм документов, необходимых для заполнения при переводе работника с контракта на бессрочный трудовой договор.

Уведомление о переходе на бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя (пример)

Уважаемый Леонид Степанович!

Сообщаем, что срок контракта от 23.09.2011 № 45, заключенного между Вами и ООО «Ларго» в лице директора Маковского А.В., истекает 22.09.2016.

На основании части четвертой п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предлагаем Вам заключить трудовой договор на неопределенный срок.

В случае Вашего согласия с предложенными условиями в срок до 22.08.2016 Вам необходимо согласовать условия трудового договора, изложенные в предложенном проекте, и подписать его.

При отказе от продолжения работы на условиях бессрочного трудового договора с Вами будет заключен новый трудовой контракт сроком на 1 год с 23.09.2016 по 22.09.2017.

Неуведомление в указанный срок о согласии либо отказе продолжить трудовые отношения на условиях бессрочного трудового договора будет расценено как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда.

Проект трудового договора прилагается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Приказ о переходе на бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Ларго»
(ООО «Ларго»)

ПРИКАЗ

22.09.2016 № 87-к

г. Минск

О переходе на бессрочный трудовой договор

В связи с истечением срока действия контракта от 23.09.2011 № 45 и на основании части четвертой п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»

ПРОДОЛЖИТЬ:

с ПЕТРОВСКИМ Леонидом Степановичем, специалистом по продаже отдела продаж, трудовые отношения на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Заявление работника о переводе на бессрочный трудовой договор по инициативе работника (пример)

В связи с истечением 22.09.2016 срока действия контракта от 23.09.2011 № 45 прошу заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок.

Приказ о переходе на бессрочный трудовой договор по инициативе работника (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Ларго»
(ООО «Ларго»)

ПРИКАЗ

22.09.2016 № 87-к

г. Минск

О переходе на бессрочный трудовой договор

В связи с истечением 22.09.2016 срока действия контракта от 23.09.2011 № 45

ПРОДОЛЖИТЬ:

с ПЕТРОВСКИМ Леонидом Степановичем, специалистом по продаже отдела продаж, трудовые отношения на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Приказ о переходе на бессрочный трудовой договор при условии фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока действия контракта (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Ларго»
(ООО «Ларго»)

ПРИКАЗ

23.09.2016 № 87-к

г. Минск

О переводе на бессрочный трудовой договор

В связи с истечением 22.09.2016 срока действия контракта от 23.09.2011 № 45 и фактическим продолжением трудовых отношений

ПРОДОЛЖИТЬ:

с ПЕТРОВСКИМ Леонидом Степановичем, специалистом по продаже отдела продаж, трудовые отношения на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

30.08.2016

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм перехода на бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя.

2. Алгоритм перехода на бессрочный трудовой договор в ситуации фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока действия контракта.