Материал помещен в архив

ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ВЫПУСКНИКОМ - МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ: ДОПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ ОБ ОБРАЗОВАНИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Ситуация Работник принят на работу с незаконченным высшим образованием по трудовому договору. Через несколько месяцев он представил направление на работу в связи с окончанием обучения. 1. Как переоформить трудовые отношения с работником как с молодым специалистом? 2. Необходимо ли заключать новый трудовой договор? И если да, то каковы особенности этого договора? 3. Составляется ли приказ на переоформление документов? 4. Нужно ли заполнять на титульном листе трудовой книжки строки «Профессия, специальность» и «Образование» согласно полученному диплому?

Понятие распределения

Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2025 г. следует руководствоваться ст.72 Кодекса об образовании с изменениями, внесенными Законом от 05.12.2024 № 46-З.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать установленные сроки обязательной работы по распределению (п.3 ст.83 Кодекса об образовании).

Срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование.

Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п.4 ст.83 Кодекса об образовании).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

В качестве поддержки выпускникам предоставляют первое рабочее место, а также гарантии и компенсации в связи с распределением (ст.48 Кодекса об образовании).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ст.48 Кодекса об образовании в ред. Закона № 154-З. Комментарии см. здесь.

Если молодой специалист направлен по распределению в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях…

Если молодой специалист распределен в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях, нанимателю следует оформить с ним трудовые отношения с учетом требований, установленных законодательством в сфере образования.

Независимо от того, что молодой специалист состоит в трудовых отношениях с организацией, на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв.  постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572.

Если ранее с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, на которую распределен молодой специалист, то есть она соответствует полученной в учреждении образования специальности (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификации, то работник продолжит работать по ранее заключенному трудовому договору (контракту) в течение срока обязательной отработки по распределению.

При этом нанимателю следует издать приказ, который обозначит факт распределения молодого специалиста в организацию, со ссылкой на свидетельство о направлении на работу (что будет являться датой отсчета срока обязательной отработки). Также данный приказ предусмотрит (при наличии права) выплату денежной компенсации молодому специалисту и пособия в связи с переездом в другую местность.

В случае если у молодого специалиста есть право на установление повышения тарифной ставки (оклада), надбавок, доплат, иных выплат в соответствии с законодательством, то это также должно быть отражено в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту). Например, такое право установлено указами Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов», от 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета», от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.1997 № 6 «О социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского национального технического университета» и др.),

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» утратило силу. Комментарий см. здесь. С 1 января 2020 г. указы № 477 и № 273 утратили силу Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

В такой ситуации запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме на работу работника.

Дополнение сведений об образовании в трудовой книжке

Изменение записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение (документ, удостоверяющий личность, свидетельство о заключении брака, о расторжении брака, документ об образовании, документ об обучении и другое), со ссылкой на их реквизиты (часть первая п.51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 13 октября 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.08.2017 № 41 из части первой п.51 Инструкции слова «свидетельство о заключении брака, о расторжении брака,» исключены.

Указанные изменения и дополнения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, ИП и печатью нанимателя (представительства иностранной организации), а в случае ее отсутствия у ИП - печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя.

В случае получения работником образования, профессии, специальности изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности производится путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.

Образование, профессия, специальность вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении (п.23 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ч.2 п.23 Инструкции в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.11.2023 № 47.

В частности, высшее образование указывается на основании диплома о высшем образовании (диплома о высшем образовании с отличием), диплома магистра.

Профессия, специальность указываются в трудовой книжке на основании документов, указанных в части второй п.23 Инструкции. При этом сведения о специальности указываются в соответствии со сведениями о квалификации, указанными в документах об образовании, обучении (п.24 Инструкции).

Алгоритм действий нанимателя при дополнении сведений об образовании на титульном листе следующий:

1) строка «Образование» дополняется записью «высшее»;

2) строка «Профессия, специальность» дополняется соответствующей квалификацией, указанной в дипломе о высшем образовании, например, записью «экономист»;

3) на внутренней стороне обложки трудовой книжки вносится запись: «Сведения об образовании и специальности дополнены на основании диплома № ___, выданного _______ (дата выдачи) УО «__» (наименование учреждения образования)». Данная запись заверяется подписью уполномоченного лица и печатью нанимателя (часть вторая п.51 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 февраля 2018 г. субъекты хозяйствования вправе не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь) (подп.3.11 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства»). С 4 апреля 2018 г. соответствующие изменения внесены в часть вторую п.51 Инструкции на основании постановления № 34.

В ситуации, когда с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, не соответствующей полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, нанимателю следует перевести молодого специалиста с учетом этого обстоятельства на другую должность и заключить трудовой договор (контракт).

В приказе о переводе молодого специалиста на другую должность следует отразить выплату тех же компенсаций и предоставление гарантий, как и в предыдущем случае.

Отметим, что законодательство о труде не предусматривает отдых для молодых специалистов, который установлен Кодексом об образовании. Вместе с тем Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует право работников на трудовые и социальные отпуска, предоставление которых не обусловлено окончанием работником учреждения образования и приобретением статуса молодого специалиста. Такой отдых предоставляется молодому специалисту до его трудоустройства в организацию, в которую он направлен по распределению.

Таким образом, молодому специалисту, состоящему в трудовых отношениях, по его заявлению может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь по уважительным причинам не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Однако следует учитывать, что социальный отпуск не является аналогом отдыха, установленного Кодексом об образовании.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.190 ТК в ред. Закона от 29.06.2023 № 273-З. Комментарий см. здесь.

13.10.2016

Мария Ковалевич, юрист