Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
| Признаки сравнения | Перевод | Перемещение | |||||
| требующий согласия работника | не требующий согласия работника | ||||||
| за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины | временный перевод в связи с производственной необходимостью | временный перевод в случае простоя | |||||
| Понятие | Поручение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, у другого нанимателя либо в другой местности (часть первая ст.30 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)) | Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу (часть третья ст.30 ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в соответствии с частью третьей ст.30 ТК, в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст.33 ТК) | Производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности (часть вторая ст.34 ТК) | Прежняя работа на новом рабочем месте, но в той же местности, у того же нанимателя (в том же обособленном структурном подразделении) (часть первая ст.31 ТК) | ||
| Согласие работника | Требуется в письменном виде | Не требуется | Не требуется | Не требуется | Не требуется | ||
| При переводе в другую местность согласие требуется (часть четвертая ст.33 ТК) | |||||||
| Фактическое основание | 1. Медицинское заключение (часть четвертая ст.30 ТК). 2. Иные причины |
1. Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины. 2. Согласие органа государственной службы занятости населения |
Производственная необходимость - необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника | Простой - временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (часть первая ст.34 ТК) | Должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины | ||
| Срок | Не определен | Неопределенный | До 1 месяца, срок такого перевода может быть увеличен по соглашению сторон | 1. До 6 месяцев у того же нанимателя. 2. До 1 месяца у другого нанимателя, но в той же местности |
Не определен | ||
| Запрет | 1. Работа, противопоказанная работнику по состоянию здоровья. 2. Запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних, - ст.262 и 274 ТК (п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде») | ||||||
| Трудовой договор | При переводе на другую работу у того же нанимателя заключается в письменной форме с указанием обязательных условий, установленных ст.19 ТК | Новый трудовой договор не заключается | Новый трудовой договор не заключается | Не заключается | |||
| Запись в трудовую книжку (примечание) | Вносится (пример) | Не вносится | |||||
| Оплата труда | Сохраняется прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (часть первая ст.72 ТК). От редакции С 25 июля 2014 г. в соответствии с частью первой ст.72 ТК, в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода |
Производится по выполняемой работе согласно трудовому договору | Производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст.33 ТК) | Производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе. Работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (часть третья ст.34 ТК) | Если заработок по не зависящим от работника причинам уменьшается, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (часть вторая ст.72 ТК) | ||
| Оформляемые документы | 1. Заявление. 2. Заявка-приглашение (в порядке перевода). 3. Приказ о переводе. 4. Трудовой договор (контракт). В связи с медицинским заключением: 1. Докладная записка. 2. Заявление. 3. Приказ о переводе. 4. Трудовой договор (контракт) |
1. Докладная (служебная, информационная) записка, акт об отсутствии на рабочем месте. 2. Письменные объяснения работника. 3. Приказ (распоряжение) о привлечении к дисциплинарному взысканию (при наличии). 4. Документ, подтверждающий наличие согласия органа государственной службы занятости населения на перевод |
Приказ о временном переводе в связи с производственной необходимостью | 1. Докладная (служебная, информационная) записка. 2. Приказ о простое |
1. Докладная записка. 2. Приказ о перемещении | ||
|
Примечание. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п.16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (п.25 указанной Инструкции). | |||||||
22.01.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»