Вопрос-ответ от 21.05.2012
Автор: Рахубо Т.

Плавательный бассейн закрывается на весь летний период. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы более чем 90 календарных дней работникам бассейна?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС (ГУ «Спортивный комбинат»): Плавательный бассейн закрывается на весь летний период.

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы более чем 90 календарных дней работникам бассейна?

 

ОТВЕТ: В данной ситуации есть 2 варианта действий.

Вариант 1 - применяем нормы ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Содержащаяся в ст.190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что в указанных локальных нормативных правовых актах может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Например, предусмотреть отпуск до 60 календарных дней в календарном году, а также уважительные случаи либо причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Конкретное количество дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописано в коллективном договоре, соглашении.

 

Обратите внимание!

Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем предусмотрено ст.190 ТК, возможно только при наличии коллективного договора и включении в него соответствующего положения.

 

Вариант 2 - отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191 ТК).

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Данная норма не содержит ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

Согласно приведенной норме при предоставлении по инициативе нанимателя социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы наниматель должен получить согласие на отпуск от всех работников. Такое правило напрямую в законодательных актах не прописано, но по сложившейся практике согласие работников должно быть закреплено в письменной форме. Письменное согласие работника может быть выражено согласительной надписью на приказе (распоряжении) нанимателя о предоставлении социального отпуска в соответствии со ст.191 ТК.

Таким образом, в связи с временной приостановкой работ (закрытие плавательного бассейна) наниматель с согласия работников вправе предоставить социальный отпуск в соответствии со ст.191 ТК на необходимое количество дней или воспользоваться нормами ст.190 ТК, предварительно включив в коллективный договор положение о предоставлении работникам бассейна социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней на летний период в связи с закрытием бассейна.

 

21.05.2012 г.

 

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Сезон отпусков»