Материал помещен в архив

ВОПРОС: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Какая именно часть отпуска (первая или вторая) не должна быть менее 14 дней?

ОТВЕТ: Как первая, так и вторая часть, если коллективным договором организации не установлено иное.

Трудовое законодательство РБ предусматривает возможность разделения трудового отпуска работника на 2 части. Работник вправе использовать части отпуска в различное время своего рабочего года (например, зимой или летом).

Согласно ст.174 ТК разделить трудовой отпуск возможно на 2 части и только по договоренности между работником и нанимателем.

Работник может предложить нанимателю разделить свой трудовой отпуск на 2 части при составлении графика трудовых отпусков либо в дальнейшем обратиться к нанимателю с заявлением о разделении отпуска на части.

В случае если в организации имеется коллективный договор, в нем могут быть предусмотрены иные, отличные от требований ст.174 ТК основания разделения трудового отпуска на части.

Какая именно часть трудового отпуска (первая или вторая) не должна быть менее 14 календарных дней, трудовым законодательством не установлено.

Таким образом, если коллективным договором организации не установлено иное, частью трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней может быть как первая, так и вторая.

18.07.2013

Алексей Штейнер, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь