Материал помещен в архив

ВОПРОС: По каким основаниям можно уволить (сократить) работницу, вышедшую по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь. С 1 марта 2023 г. следует руководствоваться ст.47 ТК с изменениями, внесенными Законом от 30.12.2022 № 232-З.

Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК (часть третья ст.268 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.268 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте старше 3 лет, по инициативе нанимателя (пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 ТК) и по основаниям, предусмотренным ст.47 ТК, установлен в отношении одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

При этом увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте старше 3 лет, не являющейся одинокой матерью, допускается по всем основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ТК, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), за исключением истечения срока действия контракта в случае, когда инициатива в непродлении трудовых отношений, основанных на контрактной форме найма, исходит от нанимателя.

Обусловлен данный запрет гарантией, установленной частью второй п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», согласно которой наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Аналогичный запрет на увольнение в связи с истечением срока действия контракта действует и в отношении одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

28.05.2019

Мария Ковалевич, юрист