Материал помещен в архив

ВОПРОС: По какому основанию может быть уволен работник, который добровольно поступает на военную службу по контракту?

ОТВЕТ: По желанию работника, по соглашению сторон и т. п.

Защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь (часть первая ст.57 Конституции Республики Беларусь).

Порядок прохождения воинской службы, основания и условия освобождения от воинской службы либо замена ее альтернативной определяются Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон).

Частью первой ст.5 Закона установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2018 г. согласно части первой ст.5 Закона (в редакции Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 126-З) для граждан при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве или на сборы возможно не только прекращение, но и приостановление работы, учебы и иной деятельности.

Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (часть первая ст.6 Закона).

Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, а также для лиц, уволенных с военной службы, установлены соответственно ст.340 и 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При этом часть первая ст.340 ТК гарантирует выплату выходного пособия для работников, призванных на военную службу.

Призыв работника на военную службу - одно из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора (п.1 ст.44 ТК). В этой связи увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, не может быть произведено на основании п.1 ст.44 ТК.

Вместе с тем такой работник может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК, в том числе по желанию работника, по соглашению сторон и другим основаниям.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2016 г. п.1 ст.44, часть первая ст.340, ст.342 ТК дополнены словами «альтернативная служба» Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 № 277-З.

11.04.2016

Мария Ковалевич, юрист