Материал помещен в архив

ВОПРОС: По какому основанию работник может быть уволен, если в период срока предварительного испытания он совершит дисциплинарный проступок?

ОТВЕТ: Если работник совершит дисциплинарный проступок, который может являться самостоятельным основанием для увольнения, то увольнение производится по этому основанию, а не по результатам испытания. Например, если работник в период срока предварительного испытания совершил прогул или появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, то наниматель вправе уволить его по соответствующим пунктам ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).