


Материал помещен в архив
ВОПРОС: По невнимательности сотрудника отдела кадров контракт с работником был просрочен. Данный работник продолжает работать на своем рабочем месте.
Как поступить в данной ситуации?
ОТВЕТ: Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
При истечении срока действия контракта стороны должны решить вопрос о:
• прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта;
• продолжении трудовых отношений путем продления контракта;
• заключении нового контракта, если истек пятилетний срок контракта.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
В приведенной в вопросе ситуации стороны обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок со дня, следующего за днем истечения срока контракта. При этом необходимо соблюсти требования части первой ст.18 ТК о письменной форме трудового договора и составлении трудового договора в двух экземплярах.
![]() |
Обратите внимание! При этом дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в трудовой договор включению не подлежат. |
Если же наниматель считает необходимым продолжать с работником трудовые отношения на основе контракта, то следует заново соблюсти процедуру перевода работника на контракт, установленную вышеназванным Декретом и ст.32 ТК.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.18 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 ТК. |
13.02.2015
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь