Вопрос-ответ от 13.02.2015
Автор: Кеник К.

По невнимательности сотрудника отдела кадров контракт с работником был просрочен. Данный работник продолжает работать на своем рабочем месте. Как поступить в данной ситуации?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: По невнимательности сотрудника отдела кадров контракт с работником был просрочен. Данный работник продолжает работать на своем рабочем месте.

Как поступить в данной ситуации?

 

ОТВЕТ: Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

При истечении срока действия контракта стороны должны решить вопрос о:

• прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта;

• продолжении трудовых отношений путем продления контракта;

• заключении нового контракта, если истек пятилетний срок контракта.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В приведенной в вопросе ситуации стороны обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок со дня, следующего за днем истечения срока контракта. При этом необходимо соблюсти требования части первой ст.18 ТК о письменной форме трудового договора и составлении трудового договора в двух экземплярах.

 

Обратите внимание!

При этом дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в трудовой договор включению не подлежат.

 

Если же наниматель считает необходимым продолжать с работником трудовые отношения на основе контракта, то следует заново соблюсти процедуру перевода работника на контракт, установленную вышеназванным Декретом и ст.32 ТК.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. ст.18 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 ТК.

 

13.02.2015

 

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь