Материал помещен в архив

ВОПРОС: По основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком с января 2015 г. В сентябре она вышла на работу по совместительству на неполное рабочее время (0,5 ставки).

Положен ли ей трудовой отпуск при работе по совместительству?

ОТВЕТ: Да, положен.

Право на трудовой отпуск имеют все работники (п.6 ст.11 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК), в том числе и лица, работающие по совместительству (ст.347, часть вторая ст.349 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть первая ст.347 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период такого отпуска они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст.185 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части девятой ст.185 ТК (в редакции Закона № 219-З) по желанию лиц, указанных в частях первой - третьей ст.185, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Пример По основной должности бухгалтера работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и одновременно работает по совместительству экономистом (часть девятая ст.185 ТК). Время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, по должности бухгалтера не засчитывается (часть одиннадцатая ст.185 ТК). По должности экономиста время работы на условиях неполного рабочего времени (часть первая ст.291 ТК) и совместительства засчитывается, поскольку по месту работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор (ст.343 ТК) и согласно ст.164 ТК это время считается фактически отработанным временем, включаемым в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.2 части первой ст.164 ТК (в редакции Закона № 219-З) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В данном случае возникает еще один вопрос: в какое время предоставляется трудовой отпуск по работе по совместительству. Согласно общему правилу, установленному частью первой ст.347 ТК, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. А так как работница по основной работе находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который длится несколько лет, а трудовой отпуск по совместительству должен быть предоставлен в течение рабочего года (ст.170 ТК) (а точнее не позднее 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (часть вторая ст.179 ТК)), то возникает вопрос, когда такой отпуск должен быть предоставлен. Полагаем, что по общим правилам, так как специальные правила части первой ст.347 ТК в данном случае применить не всегда возможно (за исключением случая, если работница не выйдет на работу с целью использования трудового отпуска).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.170 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Справочно До внесения в ТК изменений Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» женщины могли работать неполное рабочее время (не больше половины месячной нормы рабочего времени) по основной работе, не прекращая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В рассматриваемой ситуации работница фактически работала, но формально она считалась находящейся в отпуске, и соответственно, за это время ей трудовой отпуск не полагался.

Что касается работы по совместительству, то на ней работница не считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

21.01.2016

Владимир Самосейко, юрист