Материал помещен в архив

ВОПРОС: По приказу работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по понедельникам предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю). Со вторника работник оформил трудовой отпуск.

Имеет ли право работник в такую неделю взять в понедельник свободный день в неделю?

ОТВЕТ: Свободный день в неделю не предоставляется, но может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - свободный день в месяц).

Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (абзац 3 части первой п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция, постановление № 34)).

При невыполнении работником в неделе установленного условия занятости на работе свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется (часть вторая п.11 Инструкции).

В рассматриваемую в вопросе рабочую неделю работник занят на работе только 1 день, соответственно, права на свободный день в неделю он не имеет.

Вместе с тем, поскольку в семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, работник имеет право на свободный день в месяц за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст.265 ТК). Поэтому, если работник, а также другой родитель в полной семье (если семья полная) не воспользовались в этом месяце правом на свободный день в месяц, такой день может быть предоставлен работнику в понедельник перед отпуском на основании его письменного заявления, но при условии согласования с нанимателем.

Так, согласно части второй п.5 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением № 34, свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

30.10.2014

Светлана Коваль, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь