Материал помещен в архив

ВОПРОС: По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в 2012 году врачу-рентгенологу, являющемуся молодым специалистом, установлен класс вредности 3.2. В ноябре 2016 г. в организации прошла проверка, согласно которой класс вредности у врача-рентгенолога уменьшился. По предписанию контролирующего органа нарушения должны быть устранены до 10 января 2017 г. 30 ноября 2016 г. приказом нанимателя внесены изменения в результаты аттестации 2012 года.

1. С какого числа следует уменьшить сумму доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и количество дней дополнительного отпуска врачу-рентгенологу в связи с уменьшением класса вредности?

2. Будет ли эта ситуация изменением существенных условий труда?

3. Необходимо ли известить врача-рентгенолога о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда?

ОТВЕТ: 1. С даты издания приказа о внесении изменений в результаты аттестации 2012 года - с 30 ноября 2016 г.

Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации (часть вторая п.13 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253; далее - Положение об аттестации).

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Справочно Проверка выполнения требований законодательства о проведении аттестации рабочих мест и оформлении ее результатов, а также проверка правильности оценки условий труда на конкретном рабочем месте проводится органами государственной экспертизы условий труда в ходе экспертизы качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда (п.19 Инструкции о порядке проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.09.2005 № 121).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 августа 2020 г. следует руководствоваться п.9 Положения о порядке проведения государственных экспертиз условий труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2020 № 449. Комментарий см. здесь.

При изменении оценки условий труда на конкретном рабочем месте по результатам вышеуказанной экспертизы вносятся приказом нанимателя изменения в результаты аттестации.

Таким образом, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный отпуск и доплата) по результатам аттестации предоставляются в новом размере со дня издания приказа о внесении изменений.

2. Не будет.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на соответствующие компенсации (ст.13 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», ст.225 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК), конкретный размер которых устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

На основании части первой ст.32 ТК можно говорить о том, что изменение существенных условий труда произошло по инициативе нанимателя в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - обязанность нанимателя, которая предусмотрена Положением об аттестации.

При уменьшении размера (объема) компенсации в связи с изменением врачу-рентгенологу класса вредности по результатам проверки нет оснований для применения ст.32 ТК.

Условия трудового договора врача-рентгенолога должны быть приведены в соответствие с новыми результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденными после проведения проверки (часть четвертая ст.19 ТК).

Справочно По данному вопросу см. разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: http://www.mintrud.gov.by/ru/ob_oznakomlenii_s_rezultatami_atestacii_pri_izmenenii_razmera_kompensacii/.

3. Необходимо.

Результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на компенсации, в том числе в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п.90 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35).

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст.65 ТК).

Размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно п.7 части второй ст.19 ТК относятся к условиям оплаты труда.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по оценке условий труда при аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя) под подпись (часть третья п.13 Положения об аттестации).

22.02.2017

Владимир Самосейко, юрист