Материал помещен в архив

ВОПРОС: По результатам проведенной проверки государственный инспектор труда в акте указал нарушение: «несвоевременное обеспечение работников СИЗ (нарушение сроков выдачи СИЗ)». В организации не смогли предоставить информацию о точной дате выдачи СИЗ, так как учет ведется в электронном виде, где нет подписи работников о получении.

Правомерно ли требование инспектора вести учет выдачи СИЗ на бумажном носителе с обязательной подписью работника о получении?

ОТВЕТ: Да, правомерно.

Выдача и сдача работниками СИЗ отмечается в личной карточке учета средств индивидуальной защиты по утвержденной форме.

Допускается ведение учета СИЗ на электронных носителях. При этом выдача СИЗ подтверждается подписью лица, получающего СИЗ, в бухгалтерском документе (ведомость, реестр и т. п.) (п.51 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).

Из вышесказанного следует, что требование инспектора о наличии подписи лица, получившего СИЗ, на бумажном носителе законно и обоснованно, так как сроки носки СИЗ исчисляются не со времени внесения сведений в компьютер, не со дня составления ведомости и т. д., а со дня фактической выдачи работнику.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 августа 2019 г. следует руководствоваться п.43 Инструкции № 209 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30.

23.02.2017

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета