Материал помещен в архив

ВОПРОС: По состоянию здоровья беременная работница отсутствовала на работе 9 календарных дней, однако листок нетрудоспособности не представила.

Вправе ли наниматель уволить беременную работницу за прогул?

ОТВЕТ: Да, вправе.

Прогулом является отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Кроме того, прогулом также является:

• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40 Трудового кодекса РБ, далее - ТК);

• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.) (п.34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Самовольное оставление работы (или как указано в вопросе - неявка на работу в течение 9 дней) без предварительного согласия нанимателя и без документального оформления социального отпуска признается прогулом и может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания (глава 14 ТК), в т.ч. расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по п.5 ст.42 ТК.

Часть третья ст.268 ТК допускает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п.5 ст.42 ТК с беременными женщинами.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. часть третья ст.268 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

12.03.2014

Ольга Гасюкевич, юрист