Материал помещен в архив

ПОДТВЕРЖДАЕМ ФАКТ НЕСООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

Факт несоответствия занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации должен быть документально подтвержден нанимателем.

Для этого применяются результаты аттестации.

Основная задача аттестации - установление соответствия работника занимаемой должности.

Аттестация работников проводится в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее - Типовое положение об аттестации).

Порядок аттестации отдельных категорий работников также регулируется соответствующими нормативными актами, например:

• Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 06.11.2003 № 489.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 ноября 2025 г. действует Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 571 (в ред. постановления Совмина от 28.10.2025 № 582);

• Положением о проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 № 122.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. следует руководствоваться Положением о проведении аттестации лиц, занимающих должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, утв. Указом от 18.11.2024 № 424.

От прохождения аттестации освобождаются (п.6 Типового положения об аттестации):

1) работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

2) выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых 3 лет работы;

3) беременные женщины;

4) работники, находящиеся на длительном излечении;

5) женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - в течение года после выхода их на работу.

Обратите внимание! Наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по рассматриваемому основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер и должно оцениваться нанимателем наряду с иными фактическими обстоятельствами, характеризующими деловые качества работника.

Как указано в п.30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд проверяет, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации.

Если аттестационной комиссией принято решение о несоответствии работника занимаемой должности, наниматель вправе принять одно из следующих решений:

• либо оставить работника в прежней должности;

• либо перевести работника с его согласия на другую работу;

• либо при невозможности перевода из-за отсутствия другой работы либо отказа работника от перевода уволить его по п.3 ст.42 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.3 ст.42 старой редакции соответствует норме п.4 ст.42 новой редакции ТК. Комментарий см. здесь.

В качестве доказательств несоответствия занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации могут также выступать:

• акты, фиксирующие регулярное неисполнение трудовых обязанностей, норм выработки либо систематические ошибки в расчетных документах;

• акты на списание бракованной продукции, произведенной работником;

• служебные и докладные записки о нарушении технологических процессов;

• иные документы, содержащие подробные сведения и выводы относительно квалификации работника.

При этом недостаточная квалификация должна подтверждаться систематическими, а не единичными упущениями в работе.

28.04.2016

Светлана Казюкович, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм увольнения работника в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.