Материал помещен в архив

ВОПРОС: Полагается ли выходное пособие в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Полагается.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст.48 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст.48 ТК).

На основании приведенной нормы наниматель обязан произвести выплату выходного пособия работникам, у которых основанием увольнения, в частности, является ликвидация организации (п.1 ст.42 ТК).

Ограничение на выплату выходного пособия при увольнении установлено частью шестой ст.48 ТК в отношении такой категории работников, как совместители.

Таким образом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан при увольнении в связи с ликвидацией организации выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, если иной размер не установлен коллективным договором, соглашением, нанимателем.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.48 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий ст. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

25.08.2016

Мария Ковалевич, юрист