Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу - 7 ч.

Не вступает ли данная норма в противоречие со ст.124 ТК (если при пятидневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни)?

ОТВЕТ: Противоречия нет.

Для ответа на вопрос о противоречиях норм ст.112 и 124 ТК рассмотрим их применительно к практическим ситуациям.

Рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ст.110 ТК).

При этом нормирование рабочего времени осуществляется нанимателем в локальных нормативных правовых актах (например, ПВТР) с учетом ограничений, установленных ТК.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК). Таким образом, законодательство регламентирует еженедельную продолжительность рабочего времени путем ее ограничения.

На основании данной нормы наниматель обязан установить для работников организации конкретную продолжительность рабочей недели. Как правило, это 40 ч.

Справочно В ПВТР наниматель может предусмотреть полную норму продолжительности рабочей недели 39 ч. (менее 40 ч.). Это означает, что для всех работников организации 39 ч. будет еженедельной нормой продолжительности рабочего времени.

Кроме нормирования еженедельной продолжительности рабочего времени, наниматель обязан установить ежедневную продолжительность рабочего времени (для пятидневной или шестидневной рабочей недели) (ст.123 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.110 и 123 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Нанимателям предоставлено право оперативно корректировать графики работ (сменности).

Пример 1 Рассмотрим пример с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, при которой образуются неотработки. При пятидневной рабочей неделе рабочее время распределяется по дням недели (с понедельника по четверг - 8 ч., в пятницу - 7 ч., итого 39 ч.). В этом случае за каждую неделю появится неотработка нормы рабочего времени, составляющая 1 ч. в неделю.

Как следствие, в таких случаях нанимателю необходимо применять норму части первой ст.124 ТК, в соответствии с которой неотработка (в нашем примере 1 ч. в неделю) возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

В итоге 8 ч. неотработки компенсируются путем планирования рабочих дней в отдельные субботы, которые, например, в производственном календаре для данной организации планируются в среднем каждые 2 месяца.

Пример 2 Рассмотрим пример нормирования ежедневной продолжительности рабочего времени при 39-часовой рабочей неделе, при которой образуются неотработки. Распределение рабочего времени при 39-часовой рабочей неделе может быть установлено по рабочим дням недели (с понедельника по четверг - 8 ч., в пятницу - 6 ч., итого 38 ч.). В этом случае за каждую неделю также появится неотработка нормы рабочего времени, составляющая 1 ч. в неделю.

В данном примере также необходимо применить ст.124 ТК и в производственном календаре запланировать рабочие дни в субботу в среднем 1 раз в 2 месяца.

05.07.2017

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь