Материал помещен в архив

ВОПРОС: Положена ли работникам надбавка за разъездной характер работ, если юридический адрес предприятия находится непосредственно на строительной площадке, а сотрудники проживают в предоставляемых общежитиях в 25 км от этого места?

ОТВЕТ: Зависит от вида экономической деятельности предприятия.

Порядок, условия и размеры надбавок за разъездной характер работы определены Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее - Положение).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 августа 2014 г. вместо Положения действует Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70.

Согласно Положению надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, а также в организациях, осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению.

В приложении к Положению перечислены виды экономической деятельности организаций, осуществление одного из видов которых в организации дает нанимателю право устанавливать работникам вышеназванные надбавки.

Таким образом, если вид деятельности, осуществляемый организацией, входит в вышеназванный перечень, то нанимателем может определяться перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются данные надбавки, а также порядок и условия их выплаты.

Если организация не относится ни к одному из перечисленных в приложении к названному постановлению видов экономической деятельности, то устанавливать работникам надбавки, которые имеют наименование «надбавка за подвижной и разъездной характер работы», «надбавка за производство работы вахтовым методом», «надбавка за постоянную работу в пути», «надбавка за работу вне постоянного места жительства», «надбавка за полевое довольствие», у нанимателя оснований не имеется.

Кроме того, порядок установления названных надбавок не содержит условие, при котором надбавки устанавливаются в зависимости от юридического адреса организации и его отдаленности от места проживания работников.

15.04.2013

Анна Якушева, экономист