Материал помещен в архив

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Бюро организации труда и заработной платы цеха является самостоятельным* структурным подразделением цеха.

_______________________

* Самостоятельным можно считать такое структурное подразделение, которое находится в непосредственном подчинении руководителя организации либо его заместителей.

2. Бюро организации труда и заработной платы цеха создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.

3. Бюро организации труда и заработной платы цеха непосредственно подчиняется начальнику цеха (иному должностному лицу).

4. Бюро организации труда и заработной платы цеха возглавляется начальником бюро организации труда и заработной платы цеха, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя директора по экономическим вопросам (начальника отдела организации труда и заработной платы, иного должностного лица).

5. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха осуществляет непосредственное руководство деятельностью бюро.

6. На должность начальника бюро организации труда и заработной платы цеха назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

7. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника бюро организации труда и заработной платы цеха устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником бюро и утверждается начальником цеха.

8. Бюро организации труда и заработной платы цеха в своей деятельности руководствуется:

нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися организации труда, заработной платы и управления производством;

уставом организации;

приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

настоящим положением.

9. Изменения структуры и штата бюро организации труда и заработной платы цеха разрабатываются начальником бюро исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с начальником цеха, отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

10. Основными задачами бюро организации труда и заработной платы цеха являются:

10.1. Организация процессов труда и управления, оплаты, стимулирования и мотивации труда, применения научно-обоснованных трудовых нормативов в цехе.

10.2. Учет показателей по труду, представление установленной отчетности.

ФУНКЦИИ

11. В соответствии с основными задачами на бюро организации труда и заработной платы цеха возлагаются следующие функции:

11.1. Планирование трудовых показателей по участкам и бригадам.

11.2. Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых прогрессивных нормативов.

11.3. Своевременный пересмотр норм в установленном порядке.

11.4. Изучение трудовых процессов, эффективности использования рабочего времени, оценка условий труда и его организации, обслуживания рабочих мест, анализ выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками.

11.5. Разработка мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда.

11.6. Контроль за расходованием фонда заработной платы.

11.7. Учет трудовых показателей, подготовка необходимых материалов и составление расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений.

ПРАВА

12. Бюро организации труда и заработной платы цеха в пределах своей компетенции имеет право:

12.1. Давать руководителям структурных подразделений цеха и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию бюро, и требовать их исполнения в пределах функций, предусмотренных данным положением.

12.2. Требовать и получать от других структурных подразделений организации необходимую информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию бюро.

13. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право*:

13.1. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения о мерах по совершенствованию работы бюро организации труда и заработной платы цеха.

13.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

13.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

13.4. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях.

13.5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов), получать и использовать информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

13.6. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.

13.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

13.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

_______________________

* Данный раздел включается в положение о бюро организации труда и заработной платы цеха, если должностная инструкция на начальника бюро организации труда и заработной платы цеха не разрабатывается.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ

14. Бюро организации труда и заработной платы цеха осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в его компетенцию:

с бухгалтерией:

получает: сведения о фактически начисленной заработной плате работников цеха;

с планово-экономическим отделом:

представляет: расчеты затрат труда на единицу изделий и сведения об изменении трудоемкости изделий; штатное расписание цеха; план по труду цеха;

получает: план производства продукции в номенклатуре и по объему.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ*

_______________________

* Данный раздел включается в положение о бюро организации труда и заработной платы цеха, если должностная инструкция на начальника бюро организации труда и заработной платы цеха не разрабатывается.

15. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за:

неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;

некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;

низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;

причинение материального ущерба организации в соответствии с действующим законодательством.

16. Ответственность других работников бюро организации труда и заработной платы цеха устанавливается их должностными инструкциями.

Примечание. Положение о бюро организации труда и заработной платы цеха подготовлено на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих, выпуск 2 «Должности служащих для всех видов производств», квалификационная характеристика «Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.06.2005 № 75), и оформлено в соответствии с требованиями государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июня 2017 г. постановлением Государственного комитета по стандартизации РБ от 26.10.2016 № 83 утвержден и введен в действие новый государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

23.04.2013

Надежда Сакович, экономист