Материал помещен в архив

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Лаборатория (бюро) по организации труда и управления производством является самостоятельным* структурным подразделением организации.

_____________________

* Самостоятельным можно считать такое структурное подразделение, которое находится в непосредственном подчинении руководителя организации либо его заместителей.

2. Лаборатория (бюро) по организации труда и управления производством создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.

3. Лаборатория (бюро) по организации труда и управления производством непосредственно подчиняется заместителю директора по экономическим вопросам (иному должностному лицу).

4. Лаборатория (бюро) по организации труда и управления производством возглавляется начальником лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя директора по экономическим вопросам (иного должностного лица).

5. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством осуществляет непосредственное руководство деятельностью лаборатории (бюро).

6. На должность начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

7. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником лаборатории (бюро) и утверждается руководителем организации.

8. Лаборатория (бюро) по организации труда и управления производством в своей деятельности руководствуется:

нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися организации труда, заработной платы и управления производством;

уставом организации;

приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

настоящим Положением.

9. Изменения структуры и штата лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством разрабатываются начальником лаборатории (бюро) исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.

10. В состав лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством входят структурные подразделения (секторы, бюро, группы) или отдельные специалисты по направлениям работ (по совершенствованию организации труда рабочих, специалистов; по социологии, психофизиологии; по структурам управления и т.д.).

11. Обязанности между структурными подразделениями, входящими в состав лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, распределяются начальником лаборатории (бюро) на основе настоящего Положения (положений о структурных подразделениях). Распределение обязанностей между работниками структурных подразделений, входящих в состав лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, производится руководителями этих структурных подразделений (заместителем начальника лаборатории (бюро)) согласно должностным инструкциям. Положения о структурных подразделениях, входящих в состав лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, утверждаются начальником лаборатории (бюро).

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

12. Основными задачами лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством являются:

12.1. Проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления организацией, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда.

12.2. Учет, анализ и определение эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, составление установленной отчетности.

ФУНКЦИИ

13. В соответствии с основными задачами на лабораторию (бюро) по организации труда и управления производством возлагаются следующие функции:

13.1. Участие в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством.

13.2. Проведение исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда.

13.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства.

13.4. Анализ существующей структуры управления организацией, ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования на основании ее сравнения со структурой передовых организаций, выпускающих аналогичную продукцию.

13.5. Разработка предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией организации, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.

13.6. Участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых в организации в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.).

13.7. Методическое руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работникам.

13.8. Изучение и обобщение достижений отечественной и зарубежной практики в области организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям организации, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивающих внедрение нормативных разработок после утверждения.

ПРАВА

14. Лаборатория (бюро) по организации труда и управления производством в пределах своей компетенции имеет право:

14.1. Представлять в установленном порядке организацию в других организациях по вопросам организации труда и управления производством.

14.2. Требовать и получать от подразделений организации сведения и документы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством.

14.3. Вести самостоятельную переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством и не требующим согласования с руководителем организации, в установленном порядке.

15. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством* имеет право:

_____________________

* Данный раздел включается в Положение о лаборатории (бюро) организации труда и управления производством, если должностная инструкция на начальника лаборатории (бюро) организации труда и управления производством не разрабатывается.

15.1. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения о мерах по совершенствованию работы лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством.

15.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

15.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

15.4. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях.

15.5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов), получать и использовать информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

15.6. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.

15.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

15.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ

16. Лаборатория (бюро) по организации труда и управления производством осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в ее компетенцию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ*

______________________

* Данный раздел включается в Положение о лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, если должностная инструкция на начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством не разрабатывается.

17. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством несет ответственность:

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;

некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;

низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;

причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.

18. Ответственность других работников лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством устанавливается их должностными инструкциями.

Примечание. Положение о лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством подготовлено на основании квалификационной характеристики «Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством», содержащейся в выпуске 2 «Должности служащих для всех видов производств» Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 29.06.2005 № 75, и оформлено в соответствии с требованиями государственного стандарта СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июня 2017 г. постановлением Государственного комитета по стандартизации РБ от 26.10.2016 № 83 утвержден и введен в действие новый государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

28.02.2013

Надежда Сакович, экономист