Форма документа от 27.03.2013
Автор: Сакович Н.

Положение о лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда


 

Материал помещен в архив

 

__________________________________

УТВЕРЖДАЮ

        (наименование организации)

____________________________________

(наименование должности руководителя организации)

ПОЛОЖЕНИЕ

___________ ________________________

____________________  ___________

   (подпись)       (расшифровка подписи)

____________________

___________

   (место составления)

 

о лаборатории (бюро)
социологии и психофизиологии труда

      (дата)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда является самостоятельным* структурным подразделением организации.

 

______________________

* Самостоятельным можно считать такое структурное подразделение, которое находится в непосредственном подчинении руководителя организации либо его заместителей.

 

2. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.

3. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда непосредственно подчиняется заместителю директора по кадровым вопросам (иному должностному лицу).

4. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда возглавляется начальником лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя директора по кадровым вопросам (иного должностного лица).

5. Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда осуществляет непосредственное руководство деятельностью лаборатории (бюро).

6. На должность начальника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по управлению персоналом в должностях руководителей и специалистов не менее 5 лет.

7. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником лаборатории (бюро) и утверждается руководителем организации.

8. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда в своей деятельности руководствуется:

нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по вопросам социального развития;

уставом организации;

приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

настоящим положением.

9. Изменения структуры и штата лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда разрабатываются начальником лаборатории (бюро) исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

10. Основными задачами лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда являются:

10.1. Разработка программ социального развития организации.

10.2. Разработка социальных прогнозов и моделирование социальных процессов в организации.

10.3. Проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами.

ФУНКЦИИ

11. В соответствии с основными задачами на лабораторию (бюро) социологии и психофизиологии труда возлагаются следующие функции:

11.1. Проведение социологических и психофизиологических исследований, а также разработка мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием организации, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.

11.2. Участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников организации в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

11.3. Проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработка рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников.

11.4. Анализ изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работников.

11.5. Участие в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.

11.6. Разработка мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.

11.7. Разработка мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.

11.8. Изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием организации.

ПРАВА

12. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда в пределах своей компетенции имеет право:

12.1. Представлять в установленном порядке организацию в других организациях по вопросам социального развития.

12.2. Требовать и получать от подразделений организации сведения и документы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда.

12.3. Вести самостоятельную переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда и не требующим согласования с руководителем организации, в установленном порядке.

13. Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда имеет право*:

13.1. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения о мерах по организации работы лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда.

13 2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

13.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

13.4. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях.

13.5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов), получать и использовать информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

13.6. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.

13.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

13.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

 

____________________

* Данный раздел включается в положение о лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда, если должностная инструкция на начальника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда не разрабатывается.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ

14. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в ее компетенцию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ*

________________________

* Данный раздел включается в положение о лаборатории (бюро) по социологии и психофизиологии труда, если должностная инструкция на начальника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда не разрабатывается.

 

15. Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда несет ответственность за:

неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;

некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;

низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;

причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.

16. Ответственность других работников лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда устанавливается их должностными инструкциями.

 

Начальник лаборатории (бюро)

 

социологии и психофизиологии труда

____________  _______________________
      (подпись)        (расшифровка подписи)

 

____________

 

       (дата)

Визы

 

 

Примечание. Положение о лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда подготовлено на основании квалификационной характеристики «Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда», выпуск 2 «Должности служащих для всех видов производств» Единого квалификационного справочника должностей служащих (утвержден постановлением Минтруда РБ от 29.06.2005 № 75), и оформлено в соответствии с требованиями государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 июня 2017 г. постановлением Госстандарта РБ от 26.10.2016 № 83 утвержден и введен в действие новый государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

 

27.03.2013

 

Надежда Сакович, экономист