


Материал помещен в архив
__________________________________ |
УТВЕРЖДАЮ |
(наименование организации) |
____________________________________ |
(наименование должности руководителя организации) | |
ПОЛОЖЕНИЕ |
___________ ________________________ |
____________________ № ___________ |
(подпись) (расшифровка подписи) |
____________________ |
___________ |
(место составления)
о лаборатории (бюро) |
(дата) |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда является самостоятельным* структурным подразделением организации.
______________________
* Самостоятельным можно считать такое структурное подразделение, которое находится в непосредственном подчинении руководителя организации либо его заместителей.
2. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.
3. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда непосредственно подчиняется заместителю директора по кадровым вопросам (иному должностному лицу).
4. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда возглавляется начальником лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя директора по кадровым вопросам (иного должностного лица).
5. Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда осуществляет непосредственное руководство деятельностью лаборатории (бюро).
6. На должность начальника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по управлению персоналом в должностях руководителей и специалистов не менее 5 лет.
7. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником лаборатории (бюро) и утверждается руководителем организации.
8. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда в своей деятельности руководствуется:
нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по вопросам социального развития;
уставом организации;
приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
настоящим положением.
9. Изменения структуры и штата лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда разрабатываются начальником лаборатории (бюро) исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
10. Основными задачами лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда являются:
10.1. Разработка программ социального развития организации.
10.2. Разработка социальных прогнозов и моделирование социальных процессов в организации.
10.3. Проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами.
ФУНКЦИИ
11. В соответствии с основными задачами на лабораторию (бюро) социологии и психофизиологии труда возлагаются следующие функции:
11.1. Проведение социологических и психофизиологических исследований, а также разработка мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием организации, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
11.2. Участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников организации в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
11.3. Проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработка рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников.
11.4. Анализ изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работников.
11.5. Участие в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
11.6. Разработка мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
11.7. Разработка мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
11.8. Изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием организации.
ПРАВА
12. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда в пределах своей компетенции имеет право:
12.1. Представлять в установленном порядке организацию в других организациях по вопросам социального развития.
12.2. Требовать и получать от подразделений организации сведения и документы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда.
12.3. Вести самостоятельную переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда и не требующим согласования с руководителем организации, в установленном порядке.
13. Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда имеет право*:
13.1. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения о мерах по организации работы лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда.
13 2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
13.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
13.4. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях.
13.5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов), получать и использовать информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
13.6. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.
13.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
13.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.
____________________
* Данный раздел включается в положение о лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда, если должностная инструкция на начальника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда не разрабатывается.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ
14. Лаборатория (бюро) социологии и психофизиологии труда осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в ее компетенцию.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ*
________________________
* Данный раздел включается в положение о лаборатории (бюро) по социологии и психофизиологии труда, если должностная инструкция на начальника лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда не разрабатывается.
15. Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда несет ответственность за:
неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;
некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;
низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;
причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.
16. Ответственность других работников лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда устанавливается их должностными инструкциями.
Начальник лаборатории (бюро) |
|
социологии и психофизиологии труда |
____________ _______________________ |
(подпись) (расшифровка подписи) | |
|
____________ |
|
(дата) |
Визы |
|
Примечание. Положение о лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда подготовлено на основании квалификационной характеристики «Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда», выпуск 2 «Должности служащих для всех видов производств» Единого квалификационного справочника должностей служащих (утвержден постановлением Минтруда РБ от 29.06.2005 № 75), и оформлено в соответствии с требованиями государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июня 2017 г. постановлением Госстандарта РБ от 26.10.2016 № 83 утвержден и введен в действие новый государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». |
27.03.2013
Надежда Сакович, экономист