Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне (далее - Положение) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени; перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

2. Положение вступает в силу с момента его утверждения директором.

3. Изменения в действующее Положение вносятся приказом директора.

ГЛАВА 2
УСТАНОВЛЕНИЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

4. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, позволяющий нанимателю эпизодически привлекать работников к выполнению своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, устанавливается работникам, занимающим следующие должности:

- директор;

- заместитель директора;

- начальники отделов;

- юрисконсульт.

5. Условие об установлении ненормированного рабочего дня вносится в трудовой договор (контракт), заключенный с работником.

6. Установление ненормированного рабочего дня для других категорий работников допускается только по соглашению сторон при наличии производственной необходимости.

7. Учет времени, отработанного работником сверх установленного для него режима рабочего времени, ведется в журнале учета рабочего времени работников. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени работников возлагается на __________________________.

8. На работников, которым установлен ненормированный рабочий день, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения нанимателя (в том числе в устной форме) указанные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня: как до его начала, так и после его окончания.

ГЛАВА 3
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

9. В соответствии со ст.158 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

10. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается нанимателем с учетом объема выполняемой работы, напряженности труда и степени ответственности:

11. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

12. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет начальник отдела кадров.

25.01.2021

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства